Альфа

Хммм... скажите это кандидату наук, который всю жизнь проработал в этом ВУЗе. Да и школа сейчас предъявляет повышенные требования. Нужно владение ПК, ведение электронного дневника, и т.п. никому не нужная суета.

__________________
"Не в силе Бог, а в правде"- Александр Невский

NIP

Человек должен выбирать там, где лучше! Если зарплата может увеличиться в разы, но для этого надо осваивать ПК, значит надо осваивать. Есть бабульки, которые в 80 лет освоили. Надо не бояться перемен. А вот если Вашему КТНу завтра вообще перестанут платить, он всё равно на работу будет ходить?

Галочка

Насколько мне известно, то минимальная зарплата в России составляет сейчас не менее 6500 тысяч рублей.

__________________
"Наше дело правое! Враг будет разбит! Победа будет за нами!"

NIP

По последним данным Росстата, в мае 2013 года среднемесячная начисленная заработная плата в РФ составила 30 тысяч рублей.

Валерий Витальевич

А как насчет такой логики? Ваш брат-демократ постоянно орет про "хреновые" советские времена,- зачем мне ваши космические корабли, которые что то там бороздят, а у меня нет туалетной бумаги? С хитрыми поездами дела обстоят не лучше, зачем мне поезд со стоимостью билетав месячную зарплату, когда я на автобусе могу доехать гораздо дешевле. Но для этого нужно ремонтировать дороги... Комфорт это конечно хорошо, но в первую очередь нужно смотреть на то, в чем потребность больше. Если за день между пунктами А и В проезжает на автомобилях 2 миллиона человек, а на скоростных электричках 500 человек, то надо начинать с авто дорог, а не с железнодорожных. Завтра это полотно разберут, но все, кому нежно попасть в пункт "Б"на автотранспорте доберутся. А вот если мост автодороге рухнет, на ваших "сверхзвуковых" электричках доберется совсем не большое количество людей. И это я не беру в расчет, что в таком случае будут спикулировать и без того дорогими билетами. Кучи мужиков с набитыми мордами у Ж.Д. кассы и тому подобное...

Галочка

Я писала не о среднемесячной з/п, а о минимальной,ниже которой ни один наниматель не имеет права опуститься,оплачивая труд работника.

Альфа же пишет, что з/п преп-ля ВУЗа 4800р. Этого не может быть.Это нарушение трудового законод-ва.

__________________
"Наше дело правое! Враг будет разбит! Победа будет за нами!"

Makedonsky1977

Это не нарушение и такое и вправду есть в нашей стране и очень часто. А не нарушение это в том случае, если человек работает по срочному трудовому договору, т.е. он не в штате - тогда на него никакие социальные гарантии не распространяются и многие работодатели этим пользуются, фактически закрепощая человека.

NIP

КТН причитается 9000 руб за учёную степень, вне зависимости от оклада! По срочному трудовому договору зарплата не может быть ниже минимальной! Иначе это ни какой не договор. Или это договор неполного рабочего дня, тогда зарплата может быть меньше, но всё равно рассчитывается не ниже минимальной! Поэтому можно сделать вывод, что заявленная зарплатва в 4800 руб. есть ничто иное, как лукавство!

гегемон

Не знаю НИП, что там начислил Росстат, но мои знакомые (которые работают на берегу) получают от 15 до 20 000 рублей.
Возможно, в нашем городе есть работяги, которые зарабатывают и больше. Надо будет провести опрос.

Makedonsky1977

Покажите хоть один документ, который обязывает работодателя делать это. Это раз.
Второе. Когда с Вами заключается срочный трудовой договор, то Вы не можете иметь никаких надбавок, поскольку у Вас просто напросто нет базы для их начисления - самого оклада. В любом локальном акте организации, касающегося оплаты труда, надбавки (системные выплаты, которые входят в зарплату)чётко прописываются в процентом отношении к окладу или в абсолютном выражении и выплачиваются они только тем сотрудникам, кто входит в штат, кто учитывается штатным расписанием.
Откройте ТК РФ и почитайте - срочный трудовой договор - это договор на выполнение какой-то разовой работы с договоренной оплатой. Не окладом с соответствующими надбавками, а оплатой. Понимаете разницу? Такие работники не имеют права на отпуск, больничные и т.п. Они не в штате. Вы разницу улавливаете?
Вы постоянно пишите, что такого быть не может. Но никакими нормативными актами свою позицию не подтверждаете. Почему не может такого быть, если действующий закон такое делать позволяет? Зарплата не может быть ниже этого минимума, а оплата по договору может.