продолжается развал промышленности - Страница 28 - Форум сторонников КПРФ : KPRF.ORG : Политический форум : Выборы в России

generator · 27.04.2013, 11:58

Нам не перестают рассказывать сказки об иностранных инвесторах, которые будто бы способствуют промышленному развитию России.Некоторые наивные люди мечтают поработать на передовой зарубежной технике по передовым технологиям

КАКОВО РАБОТАТЬ РОССИЯНАМ НА КОРЕЙСКОМ АВТОЗАВОДЕ
http://lj.rossia.org/users/mor77/546783.html
Постройка завода корейцами воспринимается как великое благодеяние для бледнолицых варваров - "мы же предоставили вам рабочие места". Эти "рабочие места" объясняют все. При выборе другой работы они не оценивают, чем могут тебя удержать, а повторяют, что это же работа на Hyundai, это великая компания. Им удерживать и не нужно - всегда найдутся новые дурачки. Политика - в количестве, а не в качестве. Доходит до абсурда. Например: "Да вы же платите мне 10 000 рублей, узкоглазые свиньи!" "Зато Хендэ - великая компания".
Корейцы относятся к русским работникам как к рабам, к дешевой рабочей силе. Это отношение сохраняется у всех иностранных компаний, даже европейских, но у азиатов переходит в откровенное презрение и беззастенчивую, грубую эксплуатацию. Поддерживается твердая сословная разница, упрощающая управление, - от более удобных кресел для менеджмента до разных дешевых знаков отличия. Чтобы рабы в пятиминутный брейк не забывали свое место, скамейкам в курилке для рабочих по просьбе негодующего босса отпилили спинки. Я не раз присутствовала при ситуациях, когда люди работали по 24 часа в сутки из-за дурного планирования, а потом опять выходили на работу. Этого легко можно было бы избежать, воспользовавшись рекомендациями профессионалов, но босс делает по-своему, а потом разгребает завалы с помощью рабочей силы и получает благодарность за героическую ликвидацию того, чего сам же и добился. Свою вину босс не признает, потому что по азиатским традициям он непогрешим, всегда виноваты подчиненные. Назначается виновный, проводится сеанс воплей. Помню, когда посмотрев на попытки отчитать друзей, я дала понять, что виноват босс склада, от такой "наглости" он подавился.

Разговаривают с рабочими (да и русскими менеджерами) всегда пренебрежительно, нагло, часто даже не утруждают разговором, а просто брезгливо показывают жестами, что делать. День по факту получается ненормированный, причем рабочего могут заставить делать все – от прямых обязанностей до уборки территории. Рабочие отвечают тем же – п**ят все, что плохо лежит. Как-то пытались сп**ить провода, запихнув в трубу. Стырили PDA, хотя в быту он никчемен. Пытаются отлынивать от работы, когда только могут. Утром некоторые приходят с дикого бодуна, единицы - под кайфом, их сразу увольняют. Учитывая невероятное однообразие работы, ее объем и отношение к ним, это неудивительно. Добавьте туда периодическую работу в две смены и подъем в 5.45 - я бы только на спидах и держалась....
Сокращено. Полный текст статьи по "ссылке".

~~XYECTXY~~ · 27.04.2013, 18:52

Цитата:

Сообщение от generator

Нам не перестают рассказывать сказки об иностранных инвесторах, которые будто бы способствуют промышленному развитию России.Некоторые наивные люди мечтают поработать на передовой зарубежной технике по передовым технологиям

КАКОВО РАБОТАТЬ РОССИЯНАМ НА КОРЕЙСКОМ АВТОЗАВОДЕ
http://lj.rossia.org/users/mor77/546783.html
Постройка завода корейцами воспринимается как великое благодеяние для бледнолицых варваров - "мы же предоставили вам рабочие места". Эти "рабочие места" объясняют все. При выборе другой работы они не оценивают, чем могут тебя удержать, а повторяют, что это же работа на Hyundai, это великая компания. Им удерживать и не нужно - всегда найдутся новые дурачки. Политика - в количестве, а не в качестве. Доходит до абсурда. Например: "Да вы же платите мне 10 000 рублей, узкоглазые свиньи!" "Зато Хендэ - великая компания".
Корейцы относятся к русским работникам как к рабам, к дешевой рабочей силе. Это отношение сохраняется у всех иностранных компаний, даже европейских, но у азиатов переходит в откровенное презрение и беззастенчивую, грубую эксплуатацию. Поддерживается твердая сословная разница, упрощающая управление, - от более удобных кресел для менеджмента до разных дешевых знаков отличия. Чтобы рабы в пятиминутный брейк не забывали свое место, скамейкам в курилке для рабочих по просьбе негодующего босса отпилили спинки. Я не раз присутствовала при ситуациях, когда люди работали по 24 часа в сутки из-за дурного планирования, а потом опять выходили на работу. Этого легко можно было бы избежать, воспользовавшись рекомендациями профессионалов, но босс делает по-своему, а потом разгребает завалы с помощью рабочей силы и получает благодарность за героическую ликвидацию того, чего сам же и добился. Свою вину босс не признает, потому что по азиатским традициям он непогрешим, всегда виноваты подчиненные. Назначается виновный, проводится сеанс воплей. Помню, когда посмотрев на попытки отчитать друзей, я дала понять, что виноват босс склада, от такой "наглости" он подавился.

Разговаривают с рабочими (да и русскими менеджерами) всегда пренебрежительно, нагло, часто даже не утруждают разговором, а просто брезгливо показывают жестами, что делать. День по факту получается ненормированный, причем рабочего могут заставить делать все – от прямых обязанностей до уборки территории. Рабочие отвечают тем же – п**ят все, что плохо лежит. Как-то пытались сп**ить провода, запихнув в трубу. Стырили PDA, хотя в быту он никчемен. Пытаются отлынивать от работы, когда только могут. Утром некоторые приходят с дикого бодуна, единицы - под кайфом, их сразу увольняют. Учитывая невероятное однообразие работы, ее объем и отношение к ним, это неудивительно. Добавьте туда периодическую работу в две смены и подъем в 5.45 - я бы только на спидах и держалась....
Сокращено. Полный текст статьи по "ссылке".

Был и на заводах хундай и на других

Работа по 24 часа- это вранье
Все иностранные заводы соблюдают законы РФ на 100 %
Поэтому там рабочая неделя не более 40 часов.

Пренебрежительное отношение зависит не от компании а от людей
Есть люди в РФ которые и к корейцам пренебрежительно относятся, и наоборот тоже бывает
Зарплата там полностью зависит от квалификации- 10000 получает тот кто кроме как "пойди принеси и пошел от сюда" ничего не умеет

В курилках ни где не любят сейчас комфорт создавать- это борьба с курением
И да- один из видов поощрений- это всевозможные благодарности, вымпелы, значки и прочее, но и денежные премии ни кто там не отменяет

Вывод- тех кто работает только для галочки, лишь бы номер отбыть сейчас не любят. Тех кто работает хорошо- любят везде.

**В. Иванова** · 27.04.2013, 23:30

Цитата:

ТВЗ переходит на режим сохранения коллектива

На Тверском вагоностроительном заводе прошло заседание профсоюзного комитета, в котором приняли участие генеральный директор ОАО «ТВЗ» Михаил Ненюков и начальник управления организации и оплаты труда Александр Верхутин.

Главный вопрос, который прежде всего интересовал присутствующих, — состояние дел на предприятии и дальнейшие перспективы работы вагоностроителей.

Как отметил генеральный директор Михаил Ненюков, в настоящее время руководство и соответствующие службы предприятия работают над вопросом получения дополнительных заказов на 2013 год, что позволило бы заводу с большим оптимизмом смотреть в будущее. Но пока предприятие будет работать по «сценарию», который был определен в конце прошлого года.

— Будем смотреть на вещи реально, — отметил Михаил Ненюков. — По действующим договорам в 2013 году предприятие должно выпустить 72 плацкартных вагона, 99 вагонов для поездов постоянного формирования, 50 двухэтажных вагонов, 82 вагона габарита RIC и 162 промежуточных вагона метро.

С учетом такой загрузки с 1 апреля по 31 июля предприятие будет работать в режиме четырехдневной рабочей недели, в августе коллектив отправится в ежегодный корпоративный отпуск, в сентябре- ноябре – снова четырехдневка. Такой расклад позволят нам сохранить работоспособность предприятия и коллектив, чтобы иметь возможность выполнять свои задачи в дальнейшем при увеличении заказа.
В ходе встречи было также отмечено, что не исключены и более оптимистичные варианты работы завода. Есть наработки по увеличению объема заказов со стороны ФПК и заключению договоров на производство вагонов для спецконтингента; ведется работа по поиску заказчиков на продукцию вагоностроения по России и странам ближнего зарубежья. Но пока завод переходит на четырехдневную рабочую неделю — за исключением отдельных подразделений, которые будут выполнять оперативные задачи. В связи с планируемым расширением модельного ряда продукции в режиме пятидневной недели будет работать управление главного конструктора, а также подразделения, задействованные в производстве двухэтажных вагонов. Напомним, по договору ТВЗ в этом году должен отправить заказчику 50 таких вагонов (три поезда постоянного формирования, плюс резервные вагоны). Испытания практически завершены, на конец апреля запланирована межведомственная комиссия по приемке двухэтажных вагонов.

Я думаю не зря завод беспокоится о кадрах. Сидеть на нищенской зарплате рабочие долго не будут, разбегуться. А значит потеряют кадры. А это не купи-продай. Кого попало с улицы, особенно профессионалов- рабочих, не найдёшь. А они уйдут в шарашкины конторы, потому что у всех семьи и их кормит и растить надо.

Предприятие развалится, будут иностранное покупать

старый я · 28.04.2013, 00:43

Цитата:

Сообщение от Georgiy

Обижаться удел слабых и недалеких, которые за недостатком слов обходятся многоточиями и вставкой своих портретов. Сильно их обидели от кормушки оторвав, раз раньше у них было все и много, а теперь только и осталось радости поплакать на форуме о временах былинных, когда в каждом доме скатерть самобранка была, и партийные секретари перед ними кланялись и дорогу уступали.

Ну некоторые главбухи так и жили,а если муж прораб то и подавно.И детей прапорщиков вырастили.Где бы не работать ,абы не работать.Да и приварок со складов попадал.Многие майоры перед ними спину прогибали.

Georgiy · 28.04.2013, 01:14

Цитата:

Сообщение от старый я

Ну некоторые главбухи так и жили,а если муж прораб то и подавно.И детей прапорщиков вырастили.Где бы не работать ,абы не работать.Да и приварок со складов попадал.Многие майоры перед ними спину прогибали.

Похоже армейскую жизнь не по наслышке знаете - сами не мало оттуда хапнули. А прапорщики разные бывают, я всю службу техником на узле связи прослужил, за исключением полугодовой командировки на СК. А Вы судя по вашим словам друг Сердюкова, тот тоже очень прапорщиков не любит, хотел извести как класс, ан не получилось. Испортили вам настроение, опять в армию прапорщиков возвращают.

Леонид Ильич™ · 28.04.2013, 10:13

Цитата:

Сообщение от generator

Например: "Да вы же платите мне 10 000 рублей, узкоглазые свиньи!" "Зато Хендэ - великая компания".
Корейцы относятся к русским работникам как к рабам, к дешевой рабочей силе.

Журнал "За рулём пишет": Здесь не принято раскрывать заработки квалифицированных рабочих, даже размер средней по заводу. Но нет тайны в том, что получивший место выпускник школы может рассчитывать на 32 тыс. руб. в месяц, а с нового, 2013 года — на 36 тысяч.

http://www.zr.ru/content/news/501712...ndai_sostavit/

Пермский 1977 · 28.04.2013, 11:13

Цитата:

Сообщение от Леонид Ильич™

Журнал "За рулём пишет": Здесь не принято раскрывать заработки квалифицированных рабочих, даже размер средней по заводу. Но нет тайны в том, что получивший место выпускник школы может рассчитывать на 32 тыс. руб. в месяц, а с нового, 2013 года — на 36 тысяч.

http://www.zr.ru/content/news/501712...ndai_sostavit/

Так сразу и 36 тысяч после школьной скамьи? А что же тогда рабочим платят в 4 раза меньше?

qwert · 28.04.2013, 13:00

за темпами мирового научно-технического прогресса сталинская система кнута стала не поспевать. Дальновидные технократы — в Политбюро и Правительстве — бились с «карьерными партийцами», не нюхавшими производства, за обновление экономических механизмов. Удивительно, но борьба шла между прогрессивными членами ЦК и заскорузлыми аппаратчиками, спекулировавшими близостью к генсеку. Надо было менять машину власти и принципы руководства экономикой, чтобы на всех уровнях людям стало выгодно добиваться высоких результатов работы. Только зачем это празднолюбивым чиновникам аппарата ЦК, если жареный петух не клюет! Они изо всех сил держались за систему кнута, но у которой для удобства «своих» вождей регионов свинтили гайки безответственностью и очковтирательством. Кнут — для рабочего люда, а для партийной бюрократии — больше уюта и льгот. Началось плавное, пока не очень заметное, перерождение этой бюрократии в буржуазию. Своего пика оно достигнет к концу 80-х годов.

qwert · 28.04.2013, 13:13

Цитата:

Сообщение от старый я

Ну некоторые главбухи так и жили,а если муж прораб то и подавно.И детей прапорщиков вырастили.Где бы не работать ,абы не работать.Да и приварок со складов попадал.Многие майоры перед ними спину прогибали.

Майоры перед прапорами, ну никогда!

Леонид Ильич™ · 28.04.2013, 14:23

Цитата:

Сообщение от Пермский 1977

Так сразу и 36 тысяч после школьной скамьи? А что же тогда рабочим платят в 4 раза меньше?[/COLOR]

Про "в 4 раза меньше" это художественное преувеличение. Этот завод находится в Санкт-Петербурге, там 10 тыс. это очень маленькая зарплата, зарплату 10 тыс. и менее получает меньше 10% работников этого города (по данным Росстата). Набрать рабочих на крупный завод на зарплату 10 тыс. в Санкт-Петербурге абсолютно нереально.

Похожие темы
Тема	Автор	Раздел	Ответов	Последнее сообщение
КПРФ и модернизация промышленности	Ботвинк	Предложения к Программе КПРФ	3	17.11.2011 15:11
Маргарет Тэтчер про развал СССР	Himik	Политэкономический ликбез	84	06.05.2011 14:36
Мнистерство лёгкой промышленности и т.п. потребительского	А.Лексей	Планируем новый российский социализм	0	12.05.2008 15:45
Развал партработы в Мегионе	Гаяз	Открытые письма, обращения и манифесты	2	17.03.2007 12:43

27.04.2013, 11:58	#271
generator Модератор Регистрация: 15.01.2009 Сообщений: 10,734 Репутация: 4052	Нам не перестают рассказывать сказки об иностранных инвесторах, которые будто бы способствуют промышленному развитию России.Некоторые наивные люди мечтают поработать на передовой зарубежной технике по передовым технологиям КАКОВО РАБОТАТЬ РОССИЯНАМ НА КОРЕЙСКОМ АВТОЗАВОДЕ http://lj.rossia.org/users/mor77/546783.html Постройка завода корейцами воспринимается как великое благодеяние для бледнолицых варваров - "мы же предоставили вам рабочие места". Эти "рабочие места" объясняют все. При выборе другой работы они не оценивают, чем могут тебя удержать, а повторяют, что это же работа на Hyundai, это великая компания. Им удерживать и не нужно - всегда найдутся новые дурачки. Политика - в количестве, а не в качестве. Доходит до абсурда. Например: "Да вы же платите мне 10 000 рублей, узкоглазые свиньи!" "Зато Хендэ - великая компания". Корейцы относятся к русским работникам как к рабам, к дешевой рабочей силе. Это отношение сохраняется у всех иностранных компаний, даже европейских, но у азиатов переходит в откровенное презрение и беззастенчивую, грубую эксплуатацию. Поддерживается твердая сословная разница, упрощающая управление, - от более удобных кресел для менеджмента до разных дешевых знаков отличия. Чтобы рабы в пятиминутный брейк не забывали свое место, скамейкам в курилке для рабочих по просьбе негодующего босса отпилили спинки. Я не раз присутствовала при ситуациях, когда люди работали по 24 часа в сутки из-за дурного планирования, а потом опять выходили на работу. Этого легко можно было бы избежать, воспользовавшись рекомендациями профессионалов, но босс делает по-своему, а потом разгребает завалы с помощью рабочей силы и получает благодарность за героическую ликвидацию того, чего сам же и добился. Свою вину босс не признает, потому что по азиатским традициям он непогрешим, всегда виноваты подчиненные. Назначается виновный, проводится сеанс воплей. Помню, когда посмотрев на попытки отчитать друзей, я дала понять, что виноват босс склада, от такой "наглости" он подавился. Разговаривают с рабочими (да и русскими менеджерами) всегда пренебрежительно, нагло, часто даже не утруждают разговором, а просто брезгливо показывают жестами, что делать. День по факту получается ненормированный, причем рабочего могут заставить делать все – от прямых обязанностей до уборки территории. Рабочие отвечают тем же – пят все, что плохо лежит. Как-то пытались спить провода, запихнув в трубу. Стырили PDA, хотя в быту он никчемен. Пытаются отлынивать от работы, когда только могут. Утром некоторые приходят с дикого бодуна, единицы - под кайфом, их сразу увольняют. Учитывая невероятное однообразие работы, ее объем и отношение к ним, это неудивительно. Добавьте туда периодическую работу в две смены и подъем в 5.45 - я бы только на спидах и держалась.... Сокращено. Полный текст статьи по "ссылке".

28.04.2013, 13:00	#278
qwert Новичок Регистрация: 28.04.2013 Сообщений: 5 Репутация: 5	за темпами мирового научно-технического прогресса сталинская система кнута стала не поспевать. Дальновидные технократы — в Политбюро и Правительстве — бились с «карьерными партийцами», не нюхавшими производства, за обновление экономических механизмов. Удивительно, но борьба шла между прогрессивными членами ЦК и заскорузлыми аппаратчиками, спекулировавшими близостью к генсеку. Надо было менять машину власти и принципы руководства экономикой, чтобы на всех уровнях людям стало выгодно добиваться высоких результатов работы. Только зачем это празднолюбивым чиновникам аппарата ЦК, если жареный петух не клюет! Они изо всех сил держались за систему кнута, но у которой для удобства «своих» вождей регионов свинтили гайки безответственностью и очковтирательством. Кнут — для рабочего люда, а для партийной бюрократии — больше уюта и льгот. Началось плавное, пока не очень заметное, перерождение этой бюрократии в буржуазию. Своего пика оно достигнет к концу 80-х годов.