Иванов И. И.

Заёрзал не я , а кремлеботы гопники, по теме ничего, есть только бред, да склоки глупые. Для чего? Работа такая?Друзей своих на помощь ещё позовите.

jra

К предыдущему посту

https://www.gazeta.ru/business/2019/...12386605.shtml
Ходоковский вывел из России 51 млд долларов.
Хватает для кормёжки Ивановых И.И.

jra

К предыдущему посту
https://www.gazeta.ru/business/2019/...12386605.shtml

Ходорковский вывел из России 51 млд$
Хватает для кормёжки Ивановых И. И.

MRAZISH

Российская наука не умерла - она переехала за границу

По разным данным, за границей находятся от 500 тыс. до 800 тыс. российских ученых. Только в 2016 -2018 году из России уехало около 100 тысяч специалистов. Это не утечка мозгов – это уже бурный поток из страны... Уезжают самые активные, предприимчивые, креативные люди в возрасте от 24 до 38 лет, и самые востребованные на Западе.

«У меня такое впечатление, что сейчас уезжают вообще все, кто что-то умеет делать. Сейчас, наверное, в каждом западном институте можно найти русскоговорящих», — рассказал «НИ» 33-летний физик Владимир Черепанов.
https://newizv.ru/news/society/15-05...vrw8ZDJasPQ0HI

generator

Вполне могут начать массово уезжать и...врачи, которые в провинции получают гораздо меньше своих коллег из Москвы и крупнейших городов России. Как пишут на форумах, у многих зарплата значительно меньше, чем говорилось в майских указах Президента.

Иванов И. И.

Как же Вы допустили такое?
Интересно, а где в это время был Путин?

MRAZISH

Не все там могут свои дипломы подтвердить, легче в мск слинять

generator

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР на предприятии
– должен заключаться по ТРЕБОВАНИЯМ РАБОЧИХ !
.
Сегодня в новостной ленте прошла информация о проекте Коллективного договора между работникам и работодателем «Саровская генерирующая компания» подготовленный членами РПР – Рабочей Партии России, публично выступающей за сокращение рабочего времени до 6 часов, изменения оплаты труда рабочих, изменения в заводских профсоюзных организациях. Лидер или «профсоюзный ком.див» лично Валентин Владимирович Кальвит. Пожелаем им успеха в праведной борьбе.
.
Артём Иванюк , вчера в 12:02, рабочий из Электростали, Московская область.
.
Прогрессивный проект КД сознательного коллектива работников из Сарова. Что даст проект КД саровчанам?
- Защиту работников от сокращения численности по инициативе работодателя (п. 2.4);
- Доставку работников к месту работы служебным транспортом (п. 2.8);
- Компенсацию до 50% затрат работникам в случае, если они прошли обучение самостоятельно и применяют полученные навыки на работе (п. 2.10);
- Недопущение возложения на работников ответственности за ущерб, который может быть отнесен к категории нормального производственно-хозяйственного риска (п. 2.16);
- Предоставление работникам одного дня за счёт средств предприятия для оформления пенсии (п. 2.21);
- Установление в планах по труду (штатных расписаниях) численности персонала на менее численности на момент подписания Коллективного договора. Согласование изменения штатной численности персонала с Профкомом (п. 3.1);
- Сокращение рабочего времени без понижение заработной платы (п. 3.10);
- Обеспечение обучения высвобождаемых работников другим профессиям и специальностям (п. 3.12);
- Исключение применения труда иных лиц в период забастовки (п. 3.17);
- Ограничение сверхурочных работ (п. 4.1);
- Запрещение сверхурочных работ после работы в ночной смене, а также до и после работы в смене продолжительностью более 8 часов (п. 4.3);
- Основной ежегодный оплачиваемый отпуск не менее 30 календарных дней (п. 4.4);
- Увольнение работника по инициативе работодателя по согласованию с Профкомом (п. 4.9);
- Подготовку к переходу на 7-часовой рабочий день без уменьшения заработной платы в течение первого года действия коллективного договора. Подготовку к переходу на 6-часовой рабочий день без уменьшения заработной платы в течение второго года и переход с третьего года действия коллективного договора (п. 4.12);
- Обеспечение финансирования мероприятий по улучшению условий и охраны труда в размере не менее 1% от суммы затрат на производство продукции (п. 5.5);
- Закупку спецодежды, спецобуви и СИЗ после одобрения образцов Профкомами (п. 5.16);
- Выплату в размере шестнадцати минимальных ежемесячных тарифных ставок (окладов) в случае гибели работника (п. 5.27);
- Выплату работникам, получившим инвалидность, в размере действующей тарифной ставки (оклада), умноженной на коэффициент: инвалидам I группы - 16; II группы (неработающим) - 12; II группы (работающим) - 8; III группы - 6 (п. 5.27);
- Постоянную часть зарплаты - 70% (п. 6.4);
- Оплату работы в День Энергетика не менее чем в двойном размере (п. 6.13);
- Ежегодное повышение реального содержания заработной платы на уровень инфляции плюс 4% (п. 6.19);
- Материальную помощь: многодетным семьям (трое и более детей) - один раз в год в сумме двух минимальных месячных тарифных ставок (должностных окладов); матерям-одиночкам (до исполнения 17 лет ребенку) - один раз в год в сумме двух минимальных тарифных ставок (окладов) (п. 7.6);
- Бесплатный проезд работников на работу и с работы по маршрутам, согласованным с Профкомом (п. 7.11);
- Ежемесячную материальную помощь для полной или частичной компенсации стоимости проживания в общежитии (п. 7.14);
- Дополнительную материальную помощь к очередному отпуску малообеспеченным работникам на каждого ребенка до 16 лет (п. 7.16);
- Ежемесячную материальную помощь на дополнительное питание беременным женщинам (с момента постановки на учёт), женщинам из малообеспеченных семей, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет (п. 7.17);
- Материальную помощь по случаю рождения (усыновления до 3 лет) ребенка в размере 5 "базовых" сумм (п. 7.18);
- Компенсацию 50% стоимости лечения, связанного с протезированием зубов (п. 7.19);
- Ежемесячную материальную помощь женщинам, имеющим новорожденных детей, после окончания частично оплачиваемого за счёт средств ФСС отпуска до исполнения ребенку 1,5 лет (п. 7.20);
- Ежемесячную компенсацию за пользование теплом, горячей водой, электроэнергией (п. 7.21);
- 1 сентября (для родителей первоклассников) - оплачиваемый выходной день (п. 7.23);
- Оказание материальной помощи для улучшения жилищных условий (п. 8.2);
- Ежегодное выделение средств на заключение ДМС, в том числе: проведение санации зубов, медикаментозное и реабилитационное - восстановительное лечение (п. 9.2);
- Санаторно-курортное лечение за счёт социального страхования и собственных средств работодателя не ниже определенных отраслевым соглашением по атомной энергетике, промышленности и науке (п. 9.4);
- Обеспечение финансирования аренды спортивных сооружений и помещений города для занятий спортивных секций и групп здоровья, проведения соревнований (п. 10.2);
- Обеспечение финансирования участия спортсменов Общества в городских, областных и российских соревнованиях (п. 10.3);
- Направление средств на ведение культурно-массовой и физкультурно-оздоровительной работы в объеме не ниже 0,5% от планового фонда оплаты труда (п. 10.4);

Следует заметить, что достаточно четко и конкретно изложен раздел 12 КД - "Гарантии профсоюзной деятельности работников Общества".
++++ ++++
P.S.
Конечно, надо в проект закладывать более высокие требования, в расчёте на то, что "поторговавшись" с хозяевами и администрацией (т.е работодателем) "в реале" что-то придётся уступить в пользу работодателя. Поэтому, вероятно, авторы документа решили требовать по максимуму. И правильно сделали!

Хотелось бы услышать мнение нашего человека, занимающегося проблемами Коллективных договоров ( супер-модератора В.Ивановой).

generator

1)Некоторые считают, что В.В.Путин не при чём в этом вопросе...
2) А если на тренировке...Ведь многим нравится, когда Владимир Владимирович забивает шайбу в ворота.

Ярослав Стебко

Про любой. Я для бакланов специально говорил пахнет хлеб хлебом или нет. Но ты можешь гордиться, лебеда отсутствует пока что.