Александр Степанов

Это его обычная манера, заниматься пустозвонством.

__________________
Освободим буржуев от гнета капитала!!! Вся власть Советам трудящихся!!!

Александр Степанов

«Штрафы на работе»: какие взыскания из зарплаты законны?
2017-10-19от Careerist61 237 Просмотров

Как бы мы ни были против, но системы штрафов повсеместно применяются многими работодателями. Причины «закручивания гаек» разнообразны: штрафы могут быть применены за опоздания, за курение в неустановленном месте или в принципе за сам факт курения, за невыполнение плана продаж, за нарушение дресс-кода, игнорирование указаний начальника, преждевременное покидание рабочего места… К слову, рублем сегодня могут наказать на работе кого угодно и за что угодно. Складывается впечатление, что работники организаций, где применяется система штрафования, даже в туалет должны отпрашиваться.

Работать в таких условиях или нет – выбор каждого – все зависит от того, насколько вам это позволяет самолюбие. Другой вопрос – законность применения таких санкций со стороны работодателя. А вот она как раз вызывает большие сомнения, ведь в трудовое законодательство, несмотря на лоббирование вопроса руководителями «новой формации» еще с начала 00-х и момента принятия Трудового кодекса, так и небыли внесены нормы, позволяющие штрафовать сотрудников. Между тем это мало кого из работодателей останавливает – системы финансовой демотивации стабильны и работают как часы. Карьерист.ру разобрался, как это работает и в каких случаях штрафы действительно незаконны.

Законные удержания
Начнем, пожалуй, с того, что работодатель имеет право применять к работнику на законных основаниях. Это, однако, отнюдь не штрафные санкции, а, если быть корректным, удержания из зарплаты. Так, помимо налогов работодатель вправе забирать из вашей зарплаты удержания по исполнительным листам и другим исполнительным документам, направленным ему судебными приставами – это административные штрафы, задолженности по коммунальным платежам и кредитам, алименты, иные долги. Кроме того, в силу действия ст. 137 ТК, из зарплаты работника могут быть вычтены по инициативе работодателя:

суммы неотработанного аванса;
неиспользованные суммы командировочных;
суммы излишне начисленные в силу ошибок бухгалтерии;
сумму компенсации за использованный отпуск, который был получен в счет еще не отработанного календарного года;
Интересно, что указанная статья не позволяет удерживать указанные суммы самовольно – работник должен дать согласие на удержание, в противном случае они возможны лишь через суд.



Третья категория законных удержаний из зарплаты – вычеты, связанные с прямым действительным ущербом, нанесенным работодателю в случаях, когда трудовым или коллективным договором на работника или коллектив возложена материальная ответственность. Под таким ущербом, согласно ст. 238 ТК, понимается уменьшение имущества работодателя, ухудшение его состояния, а также возникновение необходимости в расходах, направленных на восстановление имущества. Такой ущерб, в силу ст. 248 ТК, возмещается работником или коллективом по распоряжению работодателя, то есть непосредственно его приказом. Взыскания в таком случае не могут превышать средней ежемесячной зарплаты, которая и составляет пределы ответственности работника, согласно ст. 241 ТК.

Удар по премии
Впрочем, зарплата работников редко когда состоит лишь из фиксированного оклада – в подавляющем большинстве случаев львиную долю зарплаты составляют премии, выплата которых привязывается трудовым или коллективным договором к достижению конкретных показателей или соблюдению трудовой дисциплины. Так как этого трудовое законодательство отнюдь не запрещает, такие премии становятся настоящим полем для работодательских штрафов – включая их в зарплату, руководство конторы оставляет себе «поле для маневров» с вашей зарплатой. «Удар по премии» вполне законен с точки зрения ТК и может применяться за опоздания, преждевременный уход с работы, невыполнение нормы выработки, неисполнение плана, нарушение установленных работодателем сроков и т.д.



В некоторых конторах применяются гибкие системы «вычетов» из премии, зависящие от степени выполнения плата, совокупного времени опозданий на протяжении месяца, количества принятых клиентов или заключенных договоров и т.д. Условия премирования и удержания из премии могут быть нормированы внутренними нормативными документами – такую систему вполне можно назвать прозрачной. Другой вопрос, если такая система нигде не зафиксирована… Впрочем, вычеты из премии, именуемые в качестве штрафных санкций, могут применяться даже при выполнении установленных требований. Дело в том, что премия всегда выплачивается из прибыли: нет прибыли – нет и премии.

Штрафы как штрафы
Любые другие штрафы, именуемые трудовым договором действительно как штрафы или материальные взыскания дисциплинарного характера, законом запрещены. Статьей 192 ТК определен исчерпывающий перечень взысканий дисциплинарного характера, применение которых по отношению к своему персоналу допустимо. В их число входит замечание, выговор и увольнение – права удерживать средства, отработанные сотрудником, работодателю не дано. Однако, широкое использование систем премирования, конвертных схем и применение гражданского законодательства к трудовым отношениям делают штрафные мероприятия весьма распространенными.

Так, получение зарплаты в конверте дает работодателю «все козыри», ведь в таком случае ее выплата нигде официально не фиксируется, поэтому доказать сам факт выплаты, а следовательно и удержания штрафа, не удастся физически. Работники в таком случае абсолютно не защищены – закон остается на их стороне, но вот отсутствие доказательств существования трудовых отношений не позволяет привлечь работодателя к ответственности.



Отдельного внимания заслуживают случаи оформления трудовых отношений посредством заключения гражданско-правовых договоров, например, посредством заключения договора подряда или договора на оказание услуг. Регулирование таких отношений осуществляет не Трудовой, а Гражданский кодекс. А он то как раз и не запрещает применения штрафов к стороне договора, которая нарушает взятые на себя обязательства. Так, если вами, как исполнителем работы, не выполнены какие-либо условия договора, а им самим предусмотрены за это взыскания, не сомневайтесь, что работодатель их сделает. Другой вопрос, стоит ли у него работать.

Обратим внимание, что если подобного рода взыскания договором не оговорены, то работодатель не имеет права делать их самовольно – в таком случае удержания допустимы исключительно через суд. Естественно, что работодатель не будет соблюдать данного требования и оштрафует вас по собственной воле, как это всегда бывает, причем независимо от того, на каких условиях и по какому договору происходит сотрудничество. В таком случае обращаться в правоохранительные органы придется уже работнику.

Что делать?
Заметив неправомерное удержание из своей зарплаты, не стоит сразу обвинять работодателя – возможно удержания действительно носят законный характер. Для этого стоит обратиться в бухгалтерию предприятия, возможно, даже в письменном виде – дабы получить развернутый письменный ответ. Если в нем удержания обусловлены не требованием исполнительного документа, а бухгалтерия ссылается исключительно на распоряжение руководителя, обращаться стоит уже к нему. Причем желательно тоже с письменным заявлением, в котором стоит отразить не только просьбу разъяснить суть взыскания, но и обосновать его неправомерность, сославшись на конкретные нормы трудового законодательства. При отсутствии самостоятельной возможности составить такое заявление грамотно, обратитесь к юристам или в профсоюз.



Естественно, что руководство отдает себе отчет о тех взысканиях, которые делаются по его распоряжению. И если основания для них не соответствуют законодательству, не стоит ждать, что руководство сошлется на них в официальном ответе. В таком случае в бухгалтерию поступит распоряжение о возврате удержанных средств или руководство впишет в ответ весьма размытую сомнительную формулировку, или и вовсе откажет в направлении ответа.

Если деньги возвращены не были, вопрос их возврата принципиален, а работник не боится лишиться места трудоустройства – ему необходимо смело обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру. При этом в своем заявлении не забудьте сослаться на то, что не желаете, чтоб ваша личность как заявителя стала известна работодателю. Надзорные органы проведут необходимые проверки, наверняка выявят факт незаконных удержаний, выпишут необходимые предписания на возврат отобранных денег и оштрафуют уже работодателя. Насколько далеко вы готовы зайти в вопросе защиты своих трудовых прав – зависит исключительно от вас и вашей решительности.

Но решая этот вопрос, помните, что не стоит ждать от кого-либо соблюдения ваших прав, если вы сами не в состоянии их защитить.
https://careerist.ru/news/shtrafy-na...y-zakonny.html
Так что нужно и можн смело посыдать рабовладельца по поводу щтрафов нах, единственно, что ты долго потом на него не проработаешь, если другие также не пошлют его нах.

__________________
Освободим буржуев от гнета капитала!!! Вся власть Советам трудящихся!!!

В. Иванова

Мы говорим о здесь и сейчас!
Если бы такие типы об этом раньше подумали, то не просрали бы социализм за видосики
А сейчас наслаждайтесь капитализмом. Вы политикой не интересовались, а она пришла в Ваш дом

__________________
#Своих не бросаем#

В. Иванова

Вот и Вы уже пропагандирует путинские планы по восстановлению уничтоженной в лихие 90е, авиапромышленности.

__________________
#Своих не бросаем#

В. Иванова

Да Вы уже сами сказали, Л.И нет необходимости повторять

__________________
#Своих не бросаем#

V-Lessing

Все эти "планы" стратегии 2020, майские указы давно уже в унитаз спустили, вместе с промышленностью, аэропортами и малой авиацией которая успешно функционировала в СССР. Их планы вывести в офшоры как можно больше средств от природных ресурсов и выкачать денег из карманов доверчивого населения путем постоянного поднятия цен, налогов и тарифов. Вот и все из расписание на послезавтра. Думаю, что бывшая пионерка Иванова не может этого не видеть. Не верю я в подобную наивность.

В. Иванова

Ярослав, я вот не берусь вообще предполагать, как у Вас оплачивается работа, так как не работаю в Вашей сфере, даже если много раз прочитаю, что Вы писали.
Вот и Вы дилетант и глупости пишите.
Я же объясняла, что прежде чем выпустить любую продукцию на любом предприятии посчитают все затраты : и на зарплату и на материалы и на все остальное. Вот если Вы захотите строить дом, Вы же не будете наобум начинать строительство не зная всех затрат. Люди устроены законно, а не как Вы говорите, договориться можно. У всех определены должностные обязанности, оклады, отпускные, больничные по каждому человеку. И есть продукция, которая выльется в определенную копеечку.
Почему у Вас сомнение, что трудно посчитать стоимость 1000 гаек. Две кнопки нажал и стоимость готова. Так как введена стоимость 1 гайки, умножили на 1000. Причем это не стоимость, которая пойдет одному человеку. Это стоимость работ резчика металла, токаря, термиста и пр.Все, кто участвует в изготовлении этой гайки


Почему не все пронормировано? В этом есть проблемы? Какие? Особенные работы, которые пронормировать нельзя?
Почасовая, без норм, с потолка не берется и у карщика, в том числе.
Вытребовать? В этом нет ничего ни хорошего, ни плохого. Пусть карщик, если хочет получать больше, идёт на более квалифицированную работу. Есть региональные нормы и просто так он ничего себе не вытребует. На его место желающих очередь. А вот профессионалов дефицит.

О том, что это небольшая зарплата никто не спорит. Речь шла о том, надо просто Вытребовать. А я Вам объясняю Просто так Вытребовать на предприятии невозможно. Но есть законные и работающие методы. Поэтому в любом случае надо быть грамотным, а не горлопаном.


Первое, это странно что Вы смешали в кучу сферу производства и сферу услуг.
А второе, странно, что это говорит человек. Сам работающий в сфере услуг.

Ярослав, я не думаю, я вижу , что Вы дилетант, Вы пишите глупости.
Мало быть соседом, родственником, другом, самому когда то в какой то шарашке поработать. Надо знать производство, тем более современное, когда каждая копейка хозяином считается. Это с моей стороны не желание обидеть, что Вы не знаете, а наоборот желание поделиться с теми , кто не знает. Это ведь разговор не о том, что все на производстве прекрасно. О том, что там мрак, но не тот, о котором все со стороны судят,знают только работающие сейчас.
Ну а Советское производство Вы просто опустили!:
Одна надежда, что то, что Вы описали было уже в Украине и не в Советское время.

Несунов давно искоренили!


Штрафуют опять же не просто так. И я Вам скажу, по моему опыту очень редко, тем более рабочих. Больше всего за несоблюдение техники безопасности , в основном мастеров.
И все при поступлении на работу знакомятся с этими правилами и знают за что штрафы. Просто не надо нарушать. Или не идти на эту предприятие, на эту работу. Так же как и у нас на форуме!

__________________
#Своих не бросаем#

Александр Степанов

Тогда, ленчик, все твои цифири - это пустое бла-бла, впрочем я тебе об том выше и без твоих уточнений сказал.

__________________
Освободим буржуев от гнета капитала!!! Вся власть Советам трудящихся!!!

Александр Степанов

Жалко на такие усилия "сделано у нас" смотреть - оборонка, которая людям ни хрена не дает, одна дорога, где классно бабло пилить, и жалкая э/станция на вшивые 90 МВт, а Русал ваще Дерипаска амерам запродал, да и предварительно обоженные аноды - это технология еще с СССР имеется, амеры за дарма будут иметь нашу э/э, а заодно люминь с трудовыми ресурсами, ведь эдектролизникам и без того платят гроши жалкие, а с этой технологией они уже будут считаться не электролизниками, а операторами, горячий стаж им будет не положен и все сопутствующее и зарплата будет, как у уборщицы.

Шурупы свои когда научимся делать, ась, ЧМО?

__________________
Освободим буржуев от гнета капитала!!! Вся власть Советам трудящихся!!!

Suum Сuique

Гость, вылезай, я тебе фейк с укропомойки принёс