Yiolopu

И что?
Будем жить на основании того что одна бабка другой сказала?

generator

Откровенное ТРОЛЛЕНИЕ сообщения оппонента! Дело в том, что этими "бабками" были профессиональные журналисты, которые нигде в учреждениях ФСИН не могли найти осужденную Васильеву

generator

Т.к. темы по работе форума закрыты нашим супермодератором, то придётся разъяснить почтенной публике:


********
Вероятно, можно было бы Вам, имеющему "ник" на нашем форуме NIP, посоветовать просто взять Учебник русского языка для старшеклассников. Но, не буду советовать ( чтобы Вы не обижались). Это Ваше дело. В русском языке принято обобщать понятия и для этого допускается взять слово в множественном или единственном числе и заключить в кавычки.
Причём, есть разница в словах ниппель и NIP! Это совершенно РАЗНЫЕ слова! А вот по поводу generator -degenerator, любой грамотный человек Вам разъяснит, что слово с частицей "de" является противопоставлением слову без частицы "de ", т.е. ИСКАЖАЕТ намеренно ( цель БЕЗРАЗЛИЧНА) ник участника форума. Что запрещено Правилами форума.
С коммунистическим приветом, generator.

В. Иванова

В эти независимые профсоюзы мало кто хочет вступать,потому что толку от них ноль.Ничего абсолютно не делают,только козыряют и политической спекуляцией занимаются.
У нас есть такой профсоюз из 5 неуважаемых никем человек.
Болтовней занимаются, а люди от них шарахаются.
Уже давно в своих агитках похоронили завод, а мы ходим каждый день на работу, наращиваем производство, получаем два раза в месяц зарплату,получили тринадцатую зарплату , детей оздоровляют в лагерях
А когда спросили у предселателя этого независимого,ездят ли его дети в лагерь от официального профсоюза,получает ли он подарки, ходят ли дети со скидкой в детсады-говорит- да,конечно.
А сами нового ничего предложить не могут, даже в колдоговор, кроме жидкого мыла в умывальники ничего умного не предложили

__________________
#Своих не бросаем#

flor

Спасибо за интересный пост. Я убежден,что данный профсоюзный лидер полностью лег под администрацию завода. Нет,я конечно не говорю,что он прям таки обязан постоянно конфликтовать и устраивать разборки с руководством Вашего предприятия,Боже упаси. Но про жидкое мыло в умывальники,это не смешно. В колдоговоре у нас например была куча пунктов, которые воспринимались нами как само собой разумеющееся,это было в начале нулевых годов. К свадьбе полагалась помощь и деньгами,и безвозмездно определенная сумма на приобретение домашней мебели. Помощь автотранспортом, на похороны ближайших родственников помощь всяческая. Раз в год мат помощь можно было выписать каждому члену коллектива,обычно мы эту матпомощь приурочивали к отпуску. Ну и куча различных других положений. Мы новый колдоговор всегда штудировали,добавляли туда реально выполнимые пункты. Но потом потихоньку полегоньку все это стало затираться, коллектив аккуратно оттеснили от возможности на что то влиять.. . Нам так и стали говорить:"Никто никого не держит". Я знаю и согласен,что хороший коллективный договор, это стабильность и просто самоуважение и уважение к каждому работнику предприятия. Сама возможность участвовать в жизни того же завода дисциплинирует человека, он не сторонний наблюдатель. Сейчас к сожалению все это только в памяти осталось.

__________________
ДА ЗДРАВСТВУЕТ СОЦИАЛИЗМ! ВСЯ ВЛАСТЬ СОВЕТАМ!

В. Иванова

Да дело не в мыле.Просто ,если претендуют на серьезную роль должны предложить действительно защиту работников.
Поинтересовались бы в других коллективах какие права работников на данный момент актуальны.
Как это связать с законами и убедить принять такие пункты.
Но это ведь работать надо, а не просто красоваться,."мы независимый профсоюз"

__________________
#Своих не бросаем#

jra

В современной истории России уже было несколько случаев вымогательства у руководства предприятий независимыми профсоюзами.
Случаев эффективной защиты трудящихся со стороны любых профсоюзов я не знаю.
Плохо, но такова реальность.

flor

Нам проект нового коллективного договора выдавали для ознакомления,для внесения дополнений и поправок. Знаете,между прочим интересное чувство испытываешь,чувство причастности к важному делу, что ты имеешь возможность влиять и существенно на будущую жизнь предприятия. Сначала мы принимали колдоговор на год,потом стали оформлять трехлетний. Вечером,после работы, собиралось собрание, зачитывалось все по пунктам, с учетом поправок и дополнений,а так же исправлений по проекту. Народ понимал,как серьезно отнесешься к данному документу,так и и будешь жить эти три года. Вспоминаю,что даже по поводу выдачи молочной продукции дискутировали, кому молоко,кому кефир. Обговаривали дополнительные дни к отпуску каким специальностям положены и сколько... . Вообщем интересно. Это как мини конституция отдельно взятого предприятия.

__________________
ДА ЗДРАВСТВУЕТ СОЦИАЛИЗМ! ВСЯ ВЛАСТЬ СОВЕТАМ!

В. Иванова

Естественно.Так оно и есть, на всех предприятиях.

__________________
#Своих не бросаем#

flor

Сейчас уже далеко не на всех. Вот и Вы сказали,что Ваш профсоюзный "лидер" ни рыба ,ни мясо,только про мыло в умывальнике и смог что то промычать. А в частных шарашках об колдоговорах и знать не знают. Барыге это не надо,а недовольных вышвырнут за ворота.

__________________
ДА ЗДРАВСТВУЕТ СОЦИАЛИЗМ! ВСЯ ВЛАСТЬ СОВЕТАМ!