Свой_взгляд

Ваша почка, делайте с ней, что хотите! Хотите заложите ее в базу данных доноров, по случаю гибели Вашего мозга.
Ответ я увижу? Нет!
Какой может быть договор найма работника, если нет оснований для его заключения?

__________________
Приглашаю на мою страницу. Проза РУ.
https://proza.ru/avtor/likhachiev58

Алексей1

Дык, с момента дееспособности.

Несовершеннолетние граждане от 14 до 18 лет имеют неполную дееспособность и могут лично совершать различные сделки (п. 2 ст. 26 ГК РФ):
В соответствии с ГК РФ полная дееспособность гражданина наступает с совершеннолетия. Это восемнадцатилетний возраст (п.1 ст.21 ГК РФ).

з.ы. Трудовой договор - договр собственников, в котором работодатель берёт во временное пользование средства производства работника, его- тело и умение.

Свой_взгляд

Это что то новенькое!
Во первых такого нет "Трудовой договор."
А это значит, что Вы ничего в этом не понимаете!
"работодатель берёт во временное пользование средства производства работника, его- тело и умение".
Может перечислите какие!

__________________
Приглашаю на мою страницу. Проза РУ.
https://proza.ru/avtor/likhachiev58

Алексей1

.......................... Перечисляю: тело и умения.

Свой_взгляд

Тело человека материально, но это не вещь. Его нельзя передать в использование другому. Попробуйте поменяться с кем нибудь ТЕЛАМИ?
Умения работник может иметь, но Вы их даже не увидите, пока он не начнет производить.
Итого:
Тело работника не является вещью.
Умения тоже продать нельзя. Можно их передать (научить) или утратить (получив травму или постарев).
А Вы уважаемый идеалист, рассуждаете посредством понятий, которые не имеют материального аналога. Превращаете живое в не живое, и верите в возможность обмена телами.
И еще, немаловажный факт. Производство организовано для обеспечения человека благами. Договор между работниками возможен по использованию благ, совместно произведенных. Есть такое в трудовом договоре? Нет ничего подобного! Трудовой договор, это договор о труде, предмет договора труд. А что такое труд? Труд, это тоже ПОНЯТИЕ, тру это процесс воздействия работника на материю, с целью изменения ее полезных свойств. Получается договор не о чем! Нет однозначно определенного объекта договора.
Но, продукт труда и договор по его использованию между работниками (работодатель присваивает себе продукт труда работника за плату), Вы в упор видеть не хотите, хотя он абсолютно материален.
Вот и получается у Вас, капиталист купил рабочую силу, а продал продукт труда работника. Одно купил, а другое продал?
Никакого товара "рабочая сила" нет, капиталист покупает у работника созданный им продукт труда, и продает его потребителю.
Это каждый знает и понимает. И не нужно делать вид, что Вы этого сами не видите и не понимаете! Видите и понимаете! Но выдумываете всякие домыслы несуразные.
Искажаете реальность сами, или являетесь носителем искаженного мировоззрения. Либо умышленно дурите, либо сами одурачены.
Что выберем, первое или второе?

__________________
Приглашаю на мою страницу. Проза РУ.
https://proza.ru/avtor/likhachiev58

Геннадий Королёв

- ГЛАВНОЕ ЭТО, ЧТОБЫ ПОСЛЕ, ДАЖЕ 40 ЛЕТ СКИТАНИЙ ПО ЗЕМЛЕ, ВЕРНУТЬСЯ ТУДА КУДА НУЖНО! - сказал Моисей и поставил свою котомку на землю, глядя уставшими глазами на тёмно-синюю воду Красного моря.

Из сегодняшнего завета.

Леонид Ильич™

Если вам не понятно что такое труд, не заключайте трудового договора и ведите паразитический образ жизни.

Как говорит закон (ТК РФ, статья 56), Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

__________________
_________________
Антисемитизм — это социализм дураков и невежд. (Август Бебель, 1893 г.)

Леонид Ильич™

Основания для заключения договора - это воля и волеизъявление сторон, а также непротиворечие договора законодательству. Мнение ахинеистов основанием для заключения договора не является.

__________________
_________________
Антисемитизм — это социализм дураков и невежд. (Август Бебель, 1893 г.)

Свой_взгляд

Совет МУДРЕЦА?
А теперь по полочкам!
"предоставить работнику работу" Работа, это предмет? Нет предмет рабоче место. На каком основании работодатель им владеет?
Одного этого достаточно, что бы признать договор не имеющим силу, но пойдем дальше, не зря же Вы тут так много написали.
"работу по обусловленной трудовой функции". Трудовая функция, это предмет? Нет!
"обеспечить условия труда." Условия, это предмет договора? Нет! Условия определены законодательством. О чем Вы пишите далее.
"предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права". Нормы, это предмет договора? Нет!
"коллективным договором, соглашениями". Коллектив не имеет права решать за работника. Мало ли что туда напишут и подпишут.
"локальными нормативными актами и данным соглашением" Работодатель не имеет права решать за работника. Мало ли что туда напишут и подпишут.
"своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя".
Ну наконец то, ум великий закончился, начался обман!!
Добрались до "ЛОЖНОГО" предмета договора.
Работник обязуется тратить время своей жизни, соблюдая правила внутреннего трудового распорядка, выполняя обусловленную трудовую функцию, согласно законодательства, на производство благ, в обмен на деньги.
Я правильно Вас понял?
Время жизни работника меняется на деньги?
Производство создается для создания благ.
Где в договоре оговорено использование благ, созданных работником под управлением работодателя?
Сначала треп, потом обман! Классическая схема.
Тебе, опять тебе, и снова тебе! Все твои права защищены, а главное право даже не названо.
Право на использование продукта труда, созданного работником, для обеспечения его жизни.

__________________
Приглашаю на мою страницу. Проза РУ.
https://proza.ru/avtor/likhachiev58

Леонид Ильич™

Можете и так считать. Во всяком случае не бред ахинеиста.

Не несите ахинею. Предмет договора это работа. А не рабочее место.

Купил, например. Считаете, что владеет незаконно - пишите заявление в прокуратуру.

Предмет это работа, а трудовая функция это характеристика работы.

Да.

Нет. Вы не читали законодательства. В чем то условия могут быть определены законодательством, но по поводу всех других условий стороны могут договариваться как пожелают, в рамках закона.

Нормы не предмет договора, но характеристика работы и ее условий.

Имеет. Таков закон. Не нравится не устраивайтесь на работу.

Имеет, в рамках закона. Таков закон. А если работнику не нравится, он может уволиться и/или подать в суд.

Не время, а работа.

Как правило, нигде. Не нравится, не работайте по такому договору.

Хотите иметь такое право - работайте сами, по собственной инициативе, собственным инструментом, самостоятельно закупая сырье и материалы, и самостоятельно реализуя изготовленную продукцию, работы или услуги. Никто вам не мешает и не запрещает.

__________________
_________________
Антисемитизм — это социализм дураков и невежд. (Август Бебель, 1893 г.)