Отрезвляющая правда витала в воздухе, разносясь по залам главного конгресс-центра и в кулуарах форума: женщины, особенно те, кто находится внизу карьерной лестницы, могут в ближайшее время лишиться своих рабочих мест.

Так называемая Четвертая промышленная революция, подъем автоматизации и искусственного интеллекта, согласно прогнозам, окажутся гораздо более разрушительными в мировом масштабе в отношении рабочих мест для женщин, чем для мужчин, согласно WEF. В трех главных направлениях роста — управление, компьютерные технологии и математика, а также архитектура и проектирование – женщины принимают крайне низкое участие. И в дальнейшем если и стоит ожидать увеличения доли участия женщин, то лишь незначительного.

Саадия Захиди, руководитель гендерной программы WEF, заявила, что на форуме был рассмотрен вопрос о будущем гендерном неравенстве в сфере технологий.

В целом участие женщин на профессиональном уровне в технологических компаниях, как ожидается, снизится до 31% с 34% согласно отчету Mercer. Гендерный паритет займет около 170 лет - на 52 года дольше, чем предполагалось в 2015 г., при нынешних темпах, по данным WEF.

Доля женщин в вычислительных компаниях США снизится до 22% с 24% в течение следующего десятилетия согласно данным исследования, опубликованным в октябре Accenture LLP.

В сфере компьютерных технологий в США принимает участие только 18% женщин по сравнению с 37% в 1984 г., отмечено в исследовании.

Динамика доли рабочих мест, занятых женщинами в разных отраслях. Исправить эту тенденцию трудно, отметил Эрик Робертс, профессор Стэнфордского университета. Он следит за прогрессом в этой области и заявляет, что в сфере технологий за последние 30 лет отмечена крайне низкая доля женщин. Доля женщин в сфере компьютерных технологий упала, даже несмотря на два последних бума, и согласно прогнозам в нынешнем цикле повторится то же самое, отметил Робертс.

Планируется, что колледжи будут активно привлекать женщин для участия в своих программах, заявил он. Существует острая нехватка профессоров в сфере компьютерных наук, университеты вынуждены ограничить регистрацию и решать, кто получает право участвовать в их программах.

Не все уверены в том, что предстоящая революция роботов приведет к уничтожению рабочих мест. Рометти, глава IBM, заявила, что искусственный интеллект позволит таким суперкомпьютерам, как IBM Watson, создавать больше рабочих мест. Компании должны сосредоточиться на создании новых рабочих мест за счет проведения необходимых тренингов.

В частности, система устроена таким образом, что женщины лишены достойного положения изначально, заявила Виржини Моргон, заместитель генерального директора французской инвестиционной компании Eurazeo.

"В старые добрые времена на континентальной Европе и отчасти в США женщины не могли становиться проектировщиками или инженерами. Там и сейчас царит старомодная точка зрения, что женщины не созданы для этого", — отметила Моргон.

Сейчас достигается определенный прогресс. В Fu Foundation School Колумбийского университета женщины составляли 47% от поступающих, десять лет назад эта цифра составляла 32%, заявила Мэри Бойс, декан факультета проектирования, в ходе дискуссий на Давосском форуме, когда обсуждалось влияние четвертой промышленной революции на женщин.

"Присутствие женщин в этом сегменте станет примером и для других женщин", — заявила она, пытаясь заострить внимание на привлечении интереса к технике и науке, особенно среди девочек. В исследовании Mercer также прогнозируется, что число женщин на руководящих должностях в технологических компаниях вырастет до 40% с 18% в течение следующего десятилетия.

Организаторы форума в Давосе ориентируются на женщин, которые составляли 21% от всех посетителей с белыми бейджами в этом году, сказала Захиди. Белые бейджи обеспечивают доступ к обсуждениям на высоком уровне, в основном закрытых для СМИ.

Это не относится к пионерам в сфере технологий, руководителям стартапов, которые получают льготы, позволяющие новым технологическим компаниям принять участие в форуме. В этом году участвовало 33 руководителя, и только один из них был женщиной согласно данным отборочного комитета, а также согласно перечню, предоставленному WEF. Форум отмечает, что стремится к гендерному равенству в сообществах, где имеет прямое влияние на то, кто будет выбран.

Ситуация сложная и требует большего внимания, заявила Барри Рафферти, партнер и президент фирмы Ketchum.

"Я не думаю, что обсуждение гендерного равенства развивается так, как это и должно проходить. Последние 12 лет мы топчемся на месте, видя меньше женщин-руководителей в числе тех самых лидеров 500 компаний. Мы не прогрессируем. Перекосы, которые существуют, никуда не исчезают. Так что, я думаю, нам стоит положить начало большим переменам. Если Трамп намерен вернуть былое величие Америке, он должен разобраться в этих проблемах. Бизнес, надеюсь, собирается участвовать в этом. Необходимо обучать административных работников. На рынке сейчас самая подходящая ситуация, и мы все надеемся на лучшее", — отметила Рафферти.

Конференция закончилась на следующий день после того, как Дональд Трамп принес присягу, и за день до того, как сотни тысяч людей в городах по всему миру вышли с протестами против его комментариев по поводу женщин.
Подробнее: http://www.vestifinance.ru/articles/80348

С новым предупреждением о грядущем росте социальной напряженности выступил предприниматель Марк Кьюбан, владеющий различными спортивными и медийными активами в США. Сославшись на заявления основателя Microsoft Билла Гейтса и главы Tesla Элона Маска, он заявил о том, что США "надо готовиться" к тому, что автоматизация приведет к росту безработицы.

В интервью телеканалу CNBC Марк Кьюбан также заявил о том, что президент Дональд Трамп столкнется с серьезными проблемами в попытках создать новые рабочие места одновременно с ускорением процесса автоматизации рабочих мест.

"Я готов поспорить, что многие из тех компаний, которые будут строить новые заводы и предприятия в США, будут активно автоматизировать производственные процессы. Это приведет к уменьшению числа занятых сотрудников. У многих людей не будет работы. Как Трамп собирается решать проблему потери рабочих мест из-за этого?"

В качестве возможного варианта решения данной проблемы уже предлагается обложить компании налогами при автоматизации рабочих мест. Об этом в интервью порталу Quartz заявил Билл Гейтс, один из богатейших людей планеты.

Тема социальных потрясений, которые уже в ближайшем обозримом будущем могут ожидать США и другие развитые страны вследствие продолжения автоматизации рабочих мест, привлекает к себе все больше внимания.

Эксперты отмечают, что в дальнейшем властям придется создавать новые элементы социальных гарантий в виде безусловного базового дохода или каких-либо других выплат, так как прежняя социальная инфраструктура, созданная на основе концепции доступности работы, стремительно устаревает на фоне ускорения процессов автоматизации. В 2015 г. миллиардер Джефф Грин заявил о том, что гражданам США придется привыкнуть к существенному снижению прежних ожиданий по жизненным стандартам вследствие отсутствия достаточного количества рабочих мест:

"Ожидания Америки благополучной жизни в будущем слишком завышены. Эти ожидания нуждаются в переоценке. Американцам придется привыкнуть к тому, что они смогут позволить себе меньше, чем могли позволить раньше. Нам необходимо провести полную перезагрузку, вся прежняя система ценностей должна быть пересмотрена. Экономика США испытывает серьезные структурные проблемы. Нам нужно быть честными с собой. Многие рабочие места просто исчезли, и они больше не вернутся. Меня крайне беспокоит то, что глобализация и экспоненциальный рост технологий, которые уже уничтожили миллионы рабочих мест, скорее всего, неизбежно уничтожат еще миллионы и миллионы рабочих мест в течение следующих нескольких лет. Многие рабочие места в промышленном секторе, которые мы потеряли, вернутся в США. Но место людей займут роботы и программы".


Американский предприниматель Мартин Форд в своем бестселлере "Восхождение роботов: технологии и угроза будущего без работы", названном лучшей книгой для бизнеса 2015 г. по версии Financial Times и McKinsey & Company, выступил с предупреждением о том, что изменения в связи с ускорением автоматизации будут намного серьезнее, чем ожидают многие.

Речь идет о том, что компании и корпорации будут продолжать искать замену людям фактически везде, где это возможно, – и со временем возможности по автоматизации будут только расти.

"С большой долей уверенности можно сказать, что многие будут удивлены тем прогрессом, который произойдет в ближайшие годы и десятилетия. Это удивление не ограничится самими технологическими улучшениями. Речь идет о том влиянии, которое ускоряющийся технологический прогресс окажет на рынок труда и экономику в целом. Скорее всего, грядущие изменения опровергнут расхожие убеждения о взаимодействии технологий и экономики.

Одним из распространенных сегодня убеждений является то, что автоматизация в основном представляет угрозу лишь для рабочих, которые обладают сравнительно низким уровнем образования. Это убеждение вызвано мнением о том, что работа, требующая невысоких навыков, является рутинной и монотонной. Но время не стоит на месте. Когда-то под фразой "рутинная работа" подразумевалось нахождение на одном месте на сборочном конвейере. Реальность сегодняшнего дня уже изменилась. И хотя автоматизация, без сомнения, продолжит оказывать влияние на доступность рутинного труда, многие люди с более высоким образованием, так называемые "белые воротнички", вскоре обнаружат: их рабочие места также оказались под прицелом автоматизации на фоне быстрого развития возможностей компьютерных программ и алгоритмов прогнозирования.

"Рутинный" – не самое удачное слово для описания рабочих мест, которые могут исчезнуть из-за развития технологии. Более точным термином может быть "прогнозируемый". Может ли кто-то другой научиться выполнять вашу работу, изучив детальную историю всего того, что вы делали в прошлом? Может ли кто-то другой добиться более высоких результатов, повторяя задачи, которые вы уже решили, примерно таким же образом, как студент повторяет изученное, готовясь к экзамену? Если это так, то существует большая вероятность того, что определенный компьютерный алгоритм однажды сможет научиться выполнять большую часть вашей работы (если не всю целиком). Эта вероятность растет на фоне того, как развивается феномен "больших данных": организации собирают огромные объемы информации почти по каждому аспекту своей деятельности, и, скорее всего, в массиве этой информации заключена большая часть работы и задач, которые только и ждут того дня, когда появятся "умные" машины и начнут изучать историю своих человеческих предшественников на данных позициях.

По мере того как машины берут на себя эту рутинную и прогнозируемую работу, многие работники столкнутся с беспрецедентным вызовом. Им придется адаптироваться к изменяющимся условиям. В прошлом автоматизация в основном являлась довольно специализированной и нарушала привычную картину занятости лишь постепенно, в среднем в каком-либо одном секторе экономики. Людям удавалось переключаться на работу в новых отраслях. Ситуация сегодня является кардинально иной. Информационная технология является действительно технологией общего назначения, и она будет оказывать влияние по всему спектру экономики. Практически все существующие отрасли, вероятно, станут менее трудоемкими на фоне ассимиляции технологии в бизнес-модели компаний. И эти изменения могут произойти очень быстро. В то же самое время новые отрасли экономики практически всегда заключают в себе технологию снижения трудоемкости с момента своего возникновения. Таким компании, как Google или Facebook, например, стали известными брендами и заработали огромную рыночную капитализацию, при этом используя труд лишь небольшого числа людей по сравнению с размерами и значимостью компаний. Есть все основания полагать, что компании будут возникать по схожему сценарию практически во всех новых отраслях экономики, которые появятся в будущем".