капитан

был конечно,а почему нет. Вам журналист Маркс с помощником адвоката Ульяновым мозги запудрили и вы сто лет ни хрена понять не можете

тин

Как не пришлось, юридическое лицо поменялось, или по вашему название сторон договора остались прежними?

тин

При таком вашем подходе отличить одну формацию от другой очень сложно, более того само слово капитализм вообще теряет конкретику.

Леонид Ильич™

И чего? Если организация меняет название, организационную форму, то правопреемство сохраняется и никакие договора переоформлять не надо!

__________________
_________________
Антисемитизм — это социализм дураков и невежд. (Август Бебель, 1893 г.)

ССедьмой

Мобыть, мобыть,... у вас и не надо ...
А зачем? ... если, например, в Конституции РФ записано .. "социальное государство", А в стране , уже 20 лет, официально есть зарплатки меньше .... ПРОЖИТОЧНОГО МИНИМУМА. И ничего. А тут , всего-то, какая-то ерундовина - надо текст договора менять из-за смены формы собственности и наименования одной "стороны по договору" , да еще и новую запись в "трудовую книгу" делать новообращенному рабу ..Праильно, - ничего страшного ... и так сойдет ...

Александр Степанов

Дело в том, что я чет не припомню, чтоб в СССР заключали с работниками какие-либо договора, кроме колдоговора, обычно приказ по предприятию, в приказе расписываешься, делается запись в трудовой о приеме на работу. Вот и вся процедура, рабочий класс защищал КЗОТ, колдоговор, профсоюз.

__________________
Освободим буржуев от гнета капитала!!! Вся власть Советам трудящихся!!!

Гость1

Да спаси, бог, они перед глазами мелькали, без всяких общений.

Гость1

Степанов опять решил блеснуть перед публикой полным незнанием советской действительности. цитирую, из советского КЗОТА 1971 г.
Глава III. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР



Статья 15. Стороны и содержание трудового договора



Трудовой договор есть соглашение между трудящимся и предприятием, учреждением, организацией, по которому трудящийся обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а предприятие, учреждение, организация обязуется выплачивать трудящемуся заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон.



Статья 16. Гарантии при приеме на работу



Запрещается необоснованный отказ в приеме на работу.

В соответствии с Конституцией СССР и Конституцией РСФСР какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при приеме на работу в зависимости от пола, расы, национальной принадлежности и отношения к религии не допускается.



Статья 17. Срок трудового договора



Трудовые договоры заключаются:

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок не более трех лет;

3) на время выполнения определенной работы.

voxverus

Трудовые договоры "социалистического" и капиталистических предприятий абсолютно идентичны!
О чем это говорит, Ватсон?!

Бумбараш

О том что не было и не могло быть никакого социализма.