Александр Степанов

Права трудящихся сегодня нарушают сплошь и рядом и здесь никакие бумажки в виде договора не спасают. А в СССР было все ровно, достаточно было приказа по предприятию и колдоговора с записью соответствующей в трудовой книжке, нахрена плодить бюрократию? Я те говорю, что лично у меня только за год с небольшим работы было составлено несколько допников к основному договору, ну и нахрена такая бумаготворческая деятельность? Многие предприятия сегодня, даже АО ваще работают по срочным трудовым договорам и каждый год перезаключают их с работниками, страхуются таким образом и появляется шанец выкинуть работника на улицу без лишних хлопот, просто не перезаключив с ним договор.

__________________
Освободим буржуев от гнета капитала!!! Вся власть Советам трудящихся!!!

Александр Степанов

А причем здесь вопрос о трудовом договоре и инструктаж по ТБ?

__________________
Освободим буржуев от гнета капитала!!! Вся власть Советам трудящихся!!!

voxverus

Во-первых, не "при социализме", а при той системе, которая сущствовала в Совке.
А во-вторых, не все так просто.
Бюджет страны, действительно формировался, главным образом, за счет различного рода платежей, взимаемых с предприятий, изъятия у них так называемых "свободных остатков прибыли" и прочего.
При этом не следует забывать и о "привлечении средств населения": налоги, "добровольная" подписка на облигации государственных займов и др.
Но не это главное.

Для управления деятельностью предприятий существовала целая громадная бюрократическая иерархия - министерства союзные, министерства республиканские, министерства общие, министерства отраслевые, различные главки, ведомства, территориальные и местные управления и тд., и т.п.

Так вот, все финансовые и материальные потоки и снизу вверх и сверху вниз проходили по всем этим структурам... И, понятно, что на содержание всех этих структур уходило не меньше средств предприятий, чем уходит сегодня на "прихоти г-на Потанина"...

Бумбараш

Ну, это как посмотреть. Для ИТРовца действительно инструктаж по технике безопасности и режиму предприятия носил несколько формальный характер - лишь бы "закорючка" стояла против фамилии принимаемого на работу.
А вот с производственниками тут дело было уже не формальное, а официальное, да и наверно юридическое. Условия труда сварщика, литейщика, токаря весьма различны. Спецодежда и средства защиты жизни и работы также абсолютно разные.
Вспомните тин, при приёме на работу в «бумажке-договоре» оговаривалась только сетка оплаты труда, например "горячая", а хоть что-то по условиям предстоящего труда говорилось? Оформляется на работу токарь. Токарь такого-то разряда и всё. Какие условия его труда ждут, когда и кто ему говорил. Токарь, обрабатывающий графит ведь не в помещении цеха работал, а на открытой площадке под навесом из-за чрезвычайно сильного пыления графита при механической его обработке. При собеседовании об условиях начальник участка оговаривал, но это устно, а слово к делу не подошьёшь. А вот роспись работника в журнале по инструктажу по ТБ снимала ответственность с руководства, и, появлялась она только в случае полного обеспечения работника средствами защиты.
Мало того, инженер по технике безопасности регулярно обязан был проводить рейды по соблюдению правил ТБ на рабочих местах. А вы «бумажка-договор»… Не бумажка, а действительный контроль соблюдения условий договора администрацией и работником начиная от бригадира до зама директора предприятия по ТБ.
Прояснил я вам ситуацию?
По режиму вообще отдельный разговор и вёлся он в первом отделе – это тоже имеет непосредственное отношение к «бумажке-договору».

тин

Как только человек расписывается в приказе, он автоматически соглашается соблюдать правила охраны труда, правил внутреннего распорядка и должностные инструкции. Люди при поступлении в глаза не видели этот договор, они только в журналах расписывались. Да и за чем все расписывать в договоре если все есть в официальных нормативных документах. ель вопрос в том, а была ли эта бумажка, договор или нет когда поступали люди на работу. А это бумажка делается в двух экземплярах, одна остается в администрации, а другая выдается на руки. Так где эти бумажки-договора при СССР?

sasha.ispev

Полностью поддержу "Александр Степанов" и " тин"!!!

Обращу внимание "Бумбараш" и "Л.И" на:
-...Глава II
КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

Статья 7. Заключение коллективного договора
..........
Заключенный коллективный договор доводится до сведения всех
рабочих и служащих предприятия, организации....

http://pravo.gov.ru/proxy/ips/?docbo...2&nd=102010128

При устройстве на работу в кадрах давали определенную форму, в которой вновь принятый на работу человек делал несколько подписей, в том числе и подпись о том, что он ознакомлен с положениями трудового договора.
Так что, "Александр Степанов" ПРАВ, когда говорит о том, что "Бумбараш" и "Л.И" ходили под стол...!!!

Гость1

Не ври, с работником в советские времена, заключался трудовой договор, согласно действовавшему тогда КЗОТу. Действовал КЗОТ, а не твои нынешние хотелки.


Ты сам себя обжуливаешь, давая ссылку на закон в редакции 2002 года, а не советских времен.

Гость1

ещё один "знаток" советского законодательства решил заменить КЗОТ времен СССР своими сочинялками и хотелками.

Александр Степанов

Зато седни хапок и сплошное процветание для наемных рабов.

__________________
Освободим буржуев от гнета капитала!!! Вся власть Советам трудящихся!!!

тин

Читай как в СССР заключали трудовой договор по закону!