Свой_взгляд

Имеющий глаза, увидит. Имеющий уши услышит.
Я исключаю из экономики собственника, возвращаю доход работнику, уничтожаю власть, уничтожаю классы, уничтожаю наем работника.
А Вы так нищего и не увидели? Ничего нового?!
Ну знаете, если Вы живете в своих фантазиях, и во всем видите только старое, то как мне показать Вам новое?
Если Вы не признаете материальный факт перехода дохода в использование рабочего. Если представитель для Вас все равно НАЧАЛЬНИК, и не важно, что у него нет права на принятие решения, он просто конролер. Для Вас форма важнее сути. Хрошо называйте представителя контролером. Это будет по новому?
Собственно говоря, я другого и не ожидал, частнику ничего объяснить нельзя! "Сколько волка не корми, он все равно в лес смотрит!"

__________________
Приглашаю на мою страницу. Проза РУ.
https://proza.ru/avtor/likhachiev58

Свой_взгляд

Вы не владеете знаниями по управлению автономными системами.
Не понимаете, что директор и рабочий, это элементы производственной системы, которая внутри себя имеет связи и взаимодействие.
Дальше объяснять, или сами продолжите?

__________________
Приглашаю на мою страницу. Проза РУ.
https://proza.ru/avtor/likhachiev58

В. Иванова

Нет, она же работает на многих, но не на всех предприятиях, которые не определяют мировые кризисы.
И им кризис не мешает и они к нему не имеют отношение. Своим сотрудникам они все полностью выплачивают.
А карантин поможет быстрее перейти на 4- х дневную рабочую неделю. Потому что на практике видно, что с задачами можно справиться и потеряв 1,5 месяца времени. А в год 53 недели- это потеря 53 рабочих дней.( при 4-х дневке) Многие перейдут после кризиса на 4-х дневку.

Обращаю внимание, что все успешные предприятия внедряют Производственные системы, а игнорирующие ее, тонут в кризисы.

А кризисы организовывает международная финансовая олигархия.

__________________
#Своих не бросаем#

В. Иванова

Я не только владею знаниями и понимаю, но и 10 летней практикой подтверждаю. Вы поосторожней за других говорите.
Если есть что сказать по существу- говорите.

__________________
#Своих не бросаем#

В. Иванова

Вы говорите о старой структуре управления - о вертикальных связях.

Элементы производственной системы другие. Вы о них пока не знаете.

__________________
#Своих не бросаем#

Свой_взгляд

Связи бывают разные, я их не опредлелял. Но раз Вы сами этого вопроса коснулись, назовит все их виды?
"автоматизация" производственных процессов не возможна, без организации связей и управления ими. Чисто по Вашей специальности.

__________________
Приглашаю на мою страницу. Проза РУ.
https://proza.ru/avtor/likhachiev58

В. Иванова

Ну это вертикальные и горизонтальные связи.
Вертикальные связи- это подчинение и управление сверху вниз. Традиционное управление
А горизонтальные -равноправное параллельное управление вместе (самоорганизующиеся автономные) команды.

__________________
#Своих не бросаем#

Свой_взгляд

Перечислите все виды связей, разъяснять ничего не нужно, просто ПЕРЕЧИСЛИТЕ? Равноправные связи, из области фантастики. В управлении их нет, получите не управляемый объект.
Вы назвали два вида. Их много больше!

__________________
Приглашаю на мою страницу. Проза РУ.
https://proza.ru/avtor/likhachiev58

BEvgeN57

Хреново думаете.

Я же Вам уже несколько раз писал, что для кармана предназначена одна лишь ЗарПлата.
А "Общий котёл" это части на всю страну (или даже ПЛАНЕТУ).
И предназначен "Общий котёл", на ОБЩИЕ нужды.
Работник имеет свою долю в каждой части этого "Общего котла". Знает величину её, и знает для каких целей она выделена им в каждой этой части. А если знает, значит уже может контролировать её расходы.
Остаётся наделить его правами необходимыми реально осуществлять этот контроль.
Какими именно правами и по какой технологии я тоже Вам пытаюсь написать. А Вы торопитесь делать вывод, не поняв того, что я предлагаю.

Основная разница в наших с Вами предлагаемых системах в том, что Вы по старинке предлагает наделить этим контролем одних лишь "представителей". В моей же системе эти "представители" сами проявляются, по зову своего сердца, в зависимости от уровня их сознания (заинтересованности к участию в решении той или иной проблемы).

Они и будут голосовать, за принятие того или иного решения. Специ же им лишь предлагают эти решения.
Все же, кто был против или просто не принимал участия в обсуждении и голосовании обязаны будут подчиняться решению, принятому большинством активных участников форума, (а не определенных "представителей", как то есть у Вас.)

Если большинство примет это решение, то НИКТО не имеет права его нарушать.
Если же кто-либо упрямо посчитает, что не будет выделять нужные средства, то будет иметь проблемы и последствия, например, вплоть до исключения из общества, а значит и лишения всех прав на распоряжение своей долей в "Общем котле" (своими долями частях "Общего котла").
Хочет жить рабом в рабской системе отношений, то путь туда и валит...

Спецы будут расходовать выделенные средства под жесточайшем контролем всех потребителей их услуг. Потому что "потребители" в моей системе это НЕ "представители", а сами работники, которые и выделили СВОИ деньги этим спецам.

Поэтому снова предлагаю, прежде чем делать свои критические выводы, по поводу моих предложений, сначала их поймите...

Свой_взгляд

Самоорганизующиеся система, это система имеющая связи для самостоятельного развития. Какие связи она может иметь, а каких связей в ней быть не должно?
Уважаемвая В Иванова, АВТОНОМНОГО у нас в государстве, НИЧЕГО нет.

__________________
Приглашаю на мою страницу. Проза РУ.
https://proza.ru/avtor/likhachiev58