В. Иванова

Я не знаю о чем у Вас речь идет, я пишу о том что вокруг меня, что я знаю. Это у Вас абстрактный разговор, а у меня конкретный.
Забыли с чего начали
Мне не нужны твои азы и твои познания про пенсионеров. Это у тебя бзик какой то с пенсионерами, я описываю конкретную ситуацию, а ты пытаешься меня переубедить.
А началось с некрологов на проходной и мед. обеспечении и социальных гарантиях на предприятии, которые работодатель обеспечивает согласно закону.
И пошла какая то хрень про биржи, сексуальных девочек, пенсионеров, прибавочной стоимости, другой бред. Для чего? Я что ничего не вижу вокруг себя ежедневно, ежегодно, на всех предприятиях где бываю.
Не видела ни одного специалиста пришедшего за последние годы с биржи.
Как будто на предприятиях нет кадровой политики и готовых кандидатов на все руководящие позиции. Кому нужны специалисты с биржи, которые в другом месте не пригодились.
Книжек начитался, а в жизни все по другому.

__________________
#Своих не бросаем#

Галочка

А у нас и предприятий не осталось.Всё частные лавочки...

__________________
"Наше дело правое! Враг будет разбит! Победа будет за нами!"

В. Иванова

Да, их осталось немного. Выжили те, кто не разбрасывался специалистами и производят конкурентную продукцию

__________________
#Своих не бросаем#

NIP

Дорогой Сам Куй, вы и так здесь постоянно отмечаетесь форумной диареей, в этом с вами не сравнится ни один форумчанин. И никакие политические игры не могут вас волновать, поскольку процесс вашей постоянной дефекации не дает вам сосредоточиться ни на чем другом!

Suum Сuique

Ты и не обязана их видеть, бизнес – это не завалинка в деревне, где наёмные работники обсуждают кадровые проблемы, не входящие в их компетенцию, а подбором персонала занимаются кадровые службы, которые не обязаны перед тобой отчитываться за кадровую политику собственника лице директора.

Suum Сuique

См. сюда: http://www.kprf.org/showpost-p_91793...ount_5608.html

В. Иванова

Ну может в/на
Украине так?
У нас все известно. У нас не концлагерь. Всех поступивших на работу знаем, откуда пришел, где раньше работал. Тем более по корпоративной почте обязательно информация рассылается. На корпоративном портале более подробная информация
Своих, из кадрового резерва в первую очередь ставят. Список кадрового резерва знаем.
Просто Вы фантазируете!

__________________
#Своих не бросаем#

jra

Разговор без смысла.
На каждом предприятии своя кадровая политика.
На госпредриятиях и учреждениях некоторые назначения регламентируются через конкурсы.
Некоторые назначения надо согласовывать с ФСБ.
Квота для инвалидов.

В. Иванова

На предприятиях в основном одинаково, все, в соответствии с российским законодательством, на тех где работают в правовом поле и отсебятиной, типа уволить пенсионеров, набрать с биржи безграмотных но сексуальных девочек, этим не занимаются. Тем более, у всех
серьезных предприятий есть программы по развитию персонала, это одно из важнейших направлений, что бы не скатиттатиться в небытие.
В конторказ каких нибудь, возможно и с биржи берут, если им профессионалы не нужны, работа на побегушках, что начальник скажет.
И правильно, что по-разному, поэтому и разный опыт .

__________________
#Своих не бросаем#

Suum Сuique

Что у вас на сайте развешиваются досье на вновь прибывших, и также эти досье рассылаются по электронной почте всем желающим? Ну, если так, то это до первого звонка в прокуратуру о передаче конфиденциальной информации третьим лицам, со всеми вытекающими из уголовными и административными последствиями.

Какой кадровый резерв? Ты что в райкоме КПСС работаешь или на частной фабрике?
Кадровый резерв, это не чем, как партийная номенклатура. Номенклатура — это перечень наиболее важных должностей, кандидаты на которые предварительно рассматриваются, рекомендуются и утверждаются данным партийным комитетом (райком, горком, обком партии и т. д.) Освобождаются от работы лица, входящие в номенклатуру партийного комитета, также лишь с его согласия. В номенклатуру включаются работники, находящиеся на ключевых постах.(Партийное строительство. Учебное пособие. 6-е изд. М., 1982. С. 300.)

А, что касается будущих кадровых назначений, то ни кто и никаких списков не составляет, да ещё оглашая их, вышестоящий начальник по своему разумению назначает нижестоящего, ни с кем не советуясь и никому не сообщая. Так, что не надо придумывать, что у вас по рукам ходят списки в которых указано, кто будет начальником отдела кадров, когда умрёт тётя Маша – действующий начальник.

Это не тебе решать, это компетенция начальника отдела управления персоналом.

Какая кадровая политика, если ты не знаешь, что будет с тобой завтра? Хозяин завтра проиграет в карты фабрику, на которой ты работаешь, и пойдёшь за ворота, и хорошо, если на пенсию, а не за пособием по безработице на биржу труда.