В рабочий полдень - Страница 7 - Форум сторонников КПРФ : KPRF.ORG : Политический форум : Выборы в России

Фактор В · 19.11.2016, 16:51

Цитата:

Сообщение от generator

Думаю, что:
во-первых, работающие на полную мощность заводы-работа для граждан нашей Родины,
во-вторых, независимость России от зарубежных "партнёров" ( а это может быть очень важно при обострении международной обстановки),
в-третьих, у высококвалифицированного работника появляется вполне обоснованная гордость за свой труд и возможность своим трудом крепить могущество своей Родины и содержать свою семью,
в-четвёртых, я совсем не исключаю, что в обозримой исторической перспективе заводы, огромное большинство которых построено трудом всего народа, будут возвращены в общенародную собственность. Т.е. пересмотр "прихватизации" неизбежен.

во-первых, про один такой славный завод я вчерась писал, частник выжимает последнее из социалистического наследия и чего то не заметил что бы те кто там работал этим гордится, хозяева безусловно оценят бесплатный труд, зачем платить больше когда можно и заменьшее найти это ведь работа, а для русского человека работа это смысл жизнии и венец её пенсия если повезет медаль дадут

во-вторых, инвестиции идут в основном из за рубежа, так что в любом случае зависеть от партнеров прийдется, и торговые сбыточные сети почти все иностранные, а железячки не сьедобные

в-третьих, "Считать себя лучше всех - дурно и глупо. Считать свою семью (команду, коллектив) лучше всех других - это ещё глупее. Считать свой народ лучше всех других - уже глупее всего, что только может быть...". Это сказал Л. Толстой, который признан педагогикой, как великий писатель. Но разве его морально-нравственные выводы о жизни преподают в школе? Нет. В школах преподносят обратное: какой великий наш народ, наша промышленность, наш город, школа.... Так выращивается в детях гордыня и всегда сопутствующая ей зависть и падение нравов в животную сторону. Именно поэтому жизнь становится всё страшнее.

в-четвёртых, один раз уже пересмотрели, дошло дело до гражданской войны, что ж, доживем увидим

**В. Иванова** · 19.11.2016, 17:50

Цитата:

Сообщение от Фактор В

во-первых, про один такой славный завод я вчерась писал, частник выжимает последнее из социалистического наследия и чего то не заметил что бы те кто там работал этим гордится, хозяева безусловно оценят бесплатный труд, зачем платить больше когда можно и заменьшее найти это ведь работа, а для русского человека работа это смысл жизнии и венец её пенсия если повезет медаль дадут

во-вторых, инвестиции идут в основном из за рубежа, так что в любом случае зависеть от партнеров прийдется, и торговые сбыточные сети почти все иностранные, а железячки не сьедобные

в-третьих, "Считать себя лучше всех - дурно и глупо. Считать свою семью (команду, коллектив) лучше всех других - это ещё глупее. Считать свой народ лучше всех других - уже глупее всего, что только может быть...". Это сказал Л. Толстой, который признан педагогикой, как великий писатель. Но разве его морально-нравственные выводы о жизни преподают в школе? Нет. В школах преподносят обратное: какой великий наш народ, наша промышленность, наш город, школа.... Так выращивается в детях гордыня и всегда сопутствующая ей зависть и падение нравов в животную сторону. Именно поэтому жизнь становится всё страшнее.

в-четвёртых, один раз уже пересмотрели, дошло дело до гражданской войны, что ж, доживем увидим

Ой как задела человека эта тема. Человек даже не понимает что такое завод. Сравнивает с какой мелксобственнической шарагой за которые ратуют некотрые товарищи, человека бесят конкурсы мастерства и гордость профессионалов. Хотелось бы навернре чтоб было как в этой шараге и чтоб коммунмсты придя к власти получили именно такие заводы и таких работяг.

Фактор В · 19.11.2016, 18:02

Цитата:

Сообщение от В. Иванова

Ой как задела человека эта тема. Человек даже не понимает что такое завод. Сравнивает с какой мелксобственнической шарагой за которые ратуют некотрые товарищи, человека бесят конкурсы мастерства и гордость профессионалов. Хотелось бы навернре чтоб было как в этой шараге и чтоб коммунмсты придя к власти получили именно такие заводы и таких работяг.

а много ли заводов то осталось, одни шараги и есть , фгупов и гупов пшик

Вы то сами профессионал по сварке, электрод то хоть в глаза видели

Фактор В · 19.11.2016, 18:09

Цитата:

Сообщение от модератор generator

Уважаемые товарищи. Просьба проверять свои "гиперссылки". Если "ссылки" не работают ( как в этом сообщении пользователя), то сообщение надо бы удалять.
модератор generator

Ссылка рабочая, поправить только код нужно, ан редактирование не доступно

**В. Иванова** · 19.11.2016, 18:58

Цитата:

Сообщение от Фактор В

а много ли заводов то осталось, одни шараги и есть , фгупов и гупов пшик

Вы то сами профессионал по сварке, электрод то хоть в глаза видели

Эта тема как раз про те, которые не шараги, но Вы ее постоянно стараетесь заболтать.
А в сварке-да,я профессионал.

Фактор В · 21.11.2016, 09:01

Машинная обработка металла, заменит профессиональных работяг

https://www.youtube.com/watch?v=RnIvhlKT7SY

generator · 21.11.2016, 11:50

Цитата:

Сообщение от Фактор В

Машинная обработка металла, заменит профессиональных работяг

https://www.youtube.com/watch?v=RnIvhlKT7SY

На крупносерийном производстве-вполне возможно, А вот на мелкосерийном или индивидуальном-маловероятно.
Во-первых, Вы "забываете", что цена таких обрабатывающих центров гораздо выше "обычных" универсальных станков. Такие обрабатывающие центры могут себя оправдать (экономически), лишь на крупных производствах (заводах). В маленькой ремонтной мастерской такой центр ставить никто не будет ставить-нерентабельно.
Так что сегодня, как и вчера, золотые рабочие руки и светлая голова высококвалифицированного токаря, слесаря, фрезеровщика, плавильщика или сварщика необходимы.
Есть, например, хирургический робот (Да Винчи), который (как пишут СМИ и , вероятно, по заказу клиник) прекрасно выполняет операции

( в частности, по поводу рака простаты). Только вот к такому роботу надо ещё опытного хорошего врача-хирурга и не все операции робот может выполнить!

Фактор В · 21.11.2016, 12:33

Цитата:

Сообщение от generator

На крупносерийном производстве-вполне возможно, А вот на мелкосерийном или индивидуальном-маловероятно.
Во-первых, Вы "забываете", что цена таких обрабатывающих центров гораздо выше "обычных" универсальных станков. Такие обрабатывающие центры могут себя оправдать (экономически), лишь на крупных производствах (заводах). В маленькой ремонтной мастерской такой центр ставить никто не будет ставить-нерентабельно.

"Эта тема как раз про те, которые не шараги" и "коммунмсты придя к власти получили именно такие заводы и таких работяг. "

**В. Иванова** · 06.01.2017, 19:59

Для тех кто не знает ничего о производстве, для тех кто распространяет небылицы,о чем не расскажут либеральные СМИ

Цитата:

Производственная система КАМАЗа

Группа компаний КАМАЗ — крупнейшая автомобильная корпорация Российской Федерации. КАМАЗ - лидер на рынке грузовых автомобилей полной массой от 14 до 40 тонн, выпускает широкую гамму грузовой техники: грузовые автомобили более 30 моделей, свыше 400 комплектаций, прицепы, автобусы, тракторы, силовые агрегаты. В группу компаний КАМАЗ входит 13 дочерних обществ, 96 предприятий, включая сборочные предприятия во Вьетнаме, Иране, Казахстане, Пакистане, Северной Корее и совместные предприятия, такие как «КАМАЗ-Инжиниринг», «ZF-Кама», «Камминз Кама», «Кнорр-Бремзе Кама», «Федерал Могул Набережные Челны». Численность работников ОАО «КАМАЗ» - 38 тысяч человек.
Среди компаний, исповедующих принципы Бережливого производства, в настоящее время КАМАЗ является признанным лидером. Многие организации стремятся перенять успешный опыт КАМАЗа и его производственной системы (PSK). КАМАЗ, в свою очередь, открыто делится накопленным опытом и знаниями.

Посетить КАМАЗ и узнать больше о методах и инструментах его производственной системы достаточно просто. Более подробную информацию об этом вы можете узнать написав на filipkons@mail.ru.

История развития производственной системы КАМАЗа началась в 2006 году. Создан центральный управляющий орган – «Координационный совет», и «Комитет развития производственной системы». В этом же году обучение по курсу «Лидерство» в рамках «Каскада-1» прошли 56 топ-менеджеров компании, в рамках «Каскад-2» обучилось еще 1200 руководителей компании. В 2007 году был изучен передовой опыт Мировых автопроизводителей (прежде всего японских). Начинается внедрение отдельных инструментов «Бережливого производства». Началось обучение каскадным методом персонала компании. Уже в этот период можно говорить об определенной системности в работе. 2008 год – год коренного перелома. Впервые были приняты единые «Корпоративные цели» и подписана декларация о «Производственной системе «КАМАЗ» - документы, на основе которых строилась вся дальнейшая работа. Начато масштабное внедрение инструментов «Бережливого производства» во всех организациях и подразделениях ОАО «КАМАЗ». Особо следует отметить визит первых руководителей на «ГАЗ», который на тот момент времени существенно продвинулся в работе по внедрению «Бережливого производства». Создаются 4 эталонных участка корпоративного уровня. 2009 год ознаменовался переходом на качественно новый уровень. Создается 106 эталонных участков. Ведется работа по стандартизации и визуализации основных процессов. Создан институт консультантов по развитию PSK. Проходят подготовку 12 lean-менеджеров (консультантов по развитию PSK). Открыт совместный проект с «Даймлер» по развитию «ПСК». В 2010 году дан старт проекту «Маяк» как средству интеграции производственных систем PSK (КАМАЗ) и TOS (Даймлер). В работу по развитию производственной системы включены поставщики и сервисные центры. В 2011 году был реализован проект «Маяк» на АвЗ, успешный опыт проекта был транслирован на другие заводы и подразделения ОАО «КАМАЗ» . В этом же году началось развитие PSK в офисных процессах. В 2013 году группа ТОР-менеджеров прошла обучение на Фабрике имитации процессов компании Даймлер, в этом же году была организована собственная Фабрика процессов и началось массовое обучение персонала. Развитие не прекращается и по настоящее время.
Основные методы и инструменты, которые можно посетив ОАО КАМАЗ следующие:

SFM. Работа Заводского, цехового и бригадного инфоцентров, принцип управления из места создания ценности, управление на основе ключевых показателей и декомпозированных целей. Визуализация и решение проблем, работа в едином ритме.
Проект Маяк. Можно увидеть историю работ, проделанных в ходе проекта Маяк, основные трудности и достижения проекта. Перебалансировка загрузки операторов и внедрения метода стандартизованной работы. Принцип работы с диаграммой Ямазуми. Организация позиций и логистики.
Встроенное качество. Петли качества: переход на самоконтроль, принцип работы ворот качества, аудит глазами потребителя и инспекционный контроль, показатели качества.
Андон. Описание системы Андон, предпосылок её внедрения, принципа работы и эффективности, работа процедуры эскалации.
ТРМ. Автономное обслуживание на примере лимитирующего оборудования, система красных ярлыков и предупредительного обслуживания.
Изучайте успешный опыт производственной системы КАМАЗа, следите за материалами сайта

Фактор В · 06.01.2017, 20:14

https://autorambler.ru/journal/novos...i-560998414/#1

Похожие темы
Тема	Автор	Раздел	Ответов	Последнее сообщение
Рабочий класс и собачий заказ	Крамольник	Преимущества и недостатки СССР	2	28.05.2013 23:38
ВСТАВАЙ, ПРОСЫПАЙСЯ, РАБОЧИЙ НАРОД!	Кузьма Гуляйпольский	Политэкономический ликбез	2	22.06.2011 13:25
Сталин и рабочий класс	Андрей Алексеевич	Планируем новый российский социализм	14	27.04.2011 20:16
Рабочий фронт	Товарищ К	Агитация за КПРФ	0	18.04.2010 13:49
Рабочий активист временно на свободе	WRWA	Открытые письма, обращения и манифесты	15	12.03.2010 09:42

21.11.2016, 09:01	#66
Фактор В Местный Регистрация: 07.01.2013 Сообщений: 1,819 Репутация: 756	Машинная обработка металла, заменит профессиональных работяг https://www.youtube.com/watch?v=RnIvhlKT7SY

06.01.2017, 20:14	#70
Фактор В Местный Регистрация: 07.01.2013 Сообщений: 1,819 Репутация: 756	https://autorambler.ru/journal/novos...i-560998414/#1