Пилигрим

Александр Акилов

Дебильность управленческих действий в нашей стране удивляет. Идиоту понятно, что подгонять решение под директивное целеполагание начальника, который и представления не имеет о реальной рентабельности предприятия, откуда появляется у него хлеб на столе, или как непросто устроена экономика региона - это залог очередных провалов в национальной экономике. Я уж не говорю о более сложных материях.
Причина подобного положения дел заключается в профессиональной некомпетентности управленцев с одной стороны и бессовестной и безответственной их позицией с другой.
Стал свидетелем забавной сцены в городской маршрутке.
Едет мамаша со своим чадом-пятиклассником и ругает его за итоговые оценки в дневнике:
- Троек за четверть нахватал! Ты что, всю жизнь у станка простоять хочешь за нищенскую зарплату? Или метлой улицы мести?
Толстощекий парнишка понуро вздыхает и спрашивает мать:
- Мам, а какая самая хорошая профессия?
Мать не задумываясь отвечает:
- Если у тебя будут хорошие отметки, закончишь институт и станешь начальником. Будешь сидеть в кабинете, отчитывать своих подчиненных за хорошую зарплату и больше ничего не делать...
Я думаю, что подобный урок у нас в стране многие усвоили. В глазах россиянина начальник - это погоняло безмозглое, занимающее свое место по принципу сторожевого пса работодателя. В основные обязанности его входит задача получить наибольшее количество выручки при минимальных затратах.
У нас сплошь работают одни менеджеры: менеджер по продажам, менеджер по делопроизводству и т.д. и т.п.
Менеджер в переводе с английского управляющий. Основная функция менеджера — управление, включающее процесс планирования, организации, мотивации и контроля. От качества его работы зависит эффективность подразделения и всего предприятия, условия и производительность труда, подбор квалифицированных кадров, качество услуг или продукции. К сожалению, большинство соотечественников на этот вопрос имеет традиционную точку зрения.
Традиции управления - не маловажный фактор. Какие такие традиции?
Преследование выгоды преимущественно в денежном выражении, а не в выражении устойчивости и перспективности бизнеса, увеличения востребованности на рынке производимой продукции, роста качества кадрового состава фирмы, их социальная защищенность.
Игнорирование качественных факторов в вопросах управления в нашей стране связано с низким уровнем квалификации управленцев. А, как следствие, традиционное использование усредненных показателей, в том числе и заработной платы. Все понимают, что если к 10 прибавить сто и разделить пополам, получится 55. Показатель выглядит замечательно, можно предъявить статистику и выглядеть респектабельно, а что за этим скрывается, об этом менеджмент умалчивает.
Вот и получается, что за 20 тыс. рублевой средней зарплатой скрывается очень низкая зарплата подавляющего количества исполнителей и небольшая доля очень высоких зарплат небольшого числа управленцев. И не было бы в этом большой трагедии, если бы эффективность управленческой группы устраивала всех нас.

__________________
С уважением Александр.

старый я

Жаль что не усвоили другой урок.Будь ты хоть 7 пядей во лбу,но если нет "волосатой" руки то так и будешь ты быдлом.Шанс пробиться без ..... один на миллион.

__________________
Очень хотелось бы жить в стране где война никому не приносит прибыли.

Александр Акилов

Эффект "волосатой руки" - это как раз и есть проявление негативного управленческого наследия в России. Управленческий корпус должен непрерывно пополняться новыми кадрами. Но процесс этот имеет механизм самовоспроизводства условий отбора кандидатов. Механизмов воспроизводства несколько. Самый распространенный - кумовство и родственные связи. Заметьте, это кавказская традиция, где общество разделено на кланы и тэйпы, где старейшины решают, кто во власти будет представлять интересы рода. Второй по распространенности механизм селекции, это совет директроров (воровской сход), где периодически отслеживают карьерное продвижение кандидатов от мелких шестерок до преданных бригадиров, замазанных в серии криминальных актов фирмы (уход от налогообложения, увод капитала за границу, взятки и т.д.). Третий - самый распространенный в нижних уровнях - умение прессовать работников для решения любых задач. Остальные качества кандидатов практически не учитываются.

__________________
С уважением Александр.

Пилигрим

http://starshinazapasa.livejournal.com/

Нефть дешевеет, бензин дорожает.
Продуктовые санкции отменили, цены так и остались.
Россия подымается, рубль падает.
Тайга наша, картошка - израильская.
Фашизм победили, а в Германии лучше.
Газ добываем, а деревня на дровах.
Духовность и скрепы, а каждый второй алкоголик.
Русский мир строим, русский Донбасс долбаем.
Обама ЧМО - но как помогли обрести независимость никогда не забудем.
Медведю хорошо в тайге, а отобрал Крым.
Деды воевали, а пенсии заморозили.
Недра принадлежат народу, бабки принадлежат Сечину.
Страна огромная, а целиком в жопе.

Пилигрим

При мне как то в автобусе одна бабка очень сокрушалась, какой у неё тупой внучок. Она гонит его в полиции работать, а он не хочет

Пилигрим

Не только кавказская. У азиатов тоже самое. На работу берут только своих. таджики таджиков, узбеки узбеков... Один узбек жаловался об этом. Один раз его таджики всё же взяли на работу, но ничего не заплатили.
Даже у татар, хоть они считаются такими обрусевшими. Если бригадир татарин, то старается брать только своих.
Знаю один армянский ресторан. Там работают только армяне. Охрана, повара, гардеробщики, даже уборщицы. Чужеродные элементы не берут.
На вьетнамском рынке китайцев не встретишь. Так же и на китайском вьетнамцев.

Пилигрим

WotanJugend
Сионизм продолжает планомерно вытеснять неевреев со всех ключевых должностей во власти

На этот раз карьерный рост заслужил такой представитель сионистского лобби в США как Давид Коган (David Cohen). Он был назначен первым заместителем директора ЦРУ 10 января. Об этом сообщает пресс-служба Белого дома.

Когану 51 год, он окончил Корнелльский университет, а степень по юриспруденции получил в Йельском университете. Сионист один из авторов программы так называемых "калечащих санкций" США в отношении геополитического врага Израиля №1 - Ирана.

Другой еврей-сионист, заместитель советника президента США Беньямин Родес отметил, что Коган также разрабатывал санкции против России, участвовал в выработке важнейших политических решений внешней политики США в отношении Сирии и Украины, и полностью разделяет подходы американской администрации по "горячим вопросам".

Александр Акилов

В советские времена на основных руководящих постах в республиках преимущественно работали русские. И это не было силовым решением Кремля. Сами таджики или узбеки были с этим согласны по той причине, что правила ведения экономической политики были иными. Русские руководители выступали в республиках непредвзято относительно местной элиты. Сами нацмены говорили, если бы наши сидели у власти, мы бы погрязли в междоусобных войнах.
Сегодня же местные элиты в ставших независимыми государствах используют националистическую карту в системах перераспределения национальных богатств. Именно это и является причиной междоусобных войн, в том числе и на Украине.

__________________
С уважением Александр.

Александр Акилов

1 Искренние речи не изящны,
изящные речи не искренни.
2 Добрый не красноречив, красноречивый не добр.
3 Мудрый не образован, образованный не мудр.
4 Мудрец не накопительствует.
5 Но чем больше он делает для других,
тем больше прибавляется ему.
6 Чем больше он дает другим,
тем богаче становится сам.
7 Путь Неба — в принесении пользы
без причинения вреда.
8 Путь мудреца — в деянии без противостояния.

Лао Цзы «Дао Дэ-цзин»

__________________
С уважением Александр.