Сообщение от Из провинции

К сожалению, вопрос наоборот задан. Несомненно, у директора ответственности больше, чем у рабочего и он должен получать доход больше.Но не в 50-100 раз больше, как сейчас, а также офисное чиновничество, которое ближе к начальству и поэтому больше платят, а чем дальше от офисного чиновничества - тем меньше. Т.н. кормушечники, получают много, а другие концы с концами сводят.
И организовано всё так, что всё спрашивают с рабочего, а как что, то ты рабочий плохо работаешь заместо того, чтобы думать и делать всё по обеспечению, чтобы рабочий больше зарабатывал.
Вот как раньше рабочий скот на дворе погоняли, такое же отношение сейчас к рабочим.
А насчёт инженера скажу, есть инженеры, которые по своей квалификации и не стоят рабочего, но хорошо пристроены в управленческую систему и срубают "в лёгкую" бабло. Поэтому рабочие, производственники-ИТРы, непосредственно связанные и контактирующие с технологией, участвующие в наладке, организующие и поддерживающие работу производства, ищущие технологического улучшения, кормят "баблоидов"-чиновников (т.н.менеджеров), которые призываются делить, распределять и контролировать бюджет пром.производства, но далекие от понимания самого технологического процесса и от занятых непосредственно в нём людей промышленного труда.
Так почему же в современное время такой большой разнос по зарплате, в вилке зарплат?

Сообщение от Иван Александрович

Зачем передёргивать справедливую постановку вопроса?
Труд в обществе должен быть общественно - полезным. А это значит, что плоды, получаемые от труда, должны быть выгодными всем участникам производственных отношений. Причём с особой оговоркой - рабочий, занятый честным трудом должен получать достойную оплату за 8 - часовый рабочий день при 40 - часово рабочей неделе. И рабочего совсем не должно интересовать средство производства, на котором он работает. Высокопроизводительное средство производства должна подготовить интеллигенция, в том числе, наука, чиновничество, административный аппарат. И если рабочему в руки дают вместо высокопроизводительного экскаватора совковую лопату, то все риски должны брать на себя те, кто создаёт невыносимые и низкопроизводительные условия для честной и продуктивной работы.
А то вся нынешняя шваль (включая Президента и Премьера) , именующая себя "элитой общества", научилась устанавливать только себе родной запотолочные зарплаты, нисколько не заботясь о достойной жизни тех, кто непосредственно производит материальное благо, т.е. рабочих и крестьян.

Сообщение от Alex7

А ежели в данных конкретных условиях - совковая лопата это самый эффективный метод ? А рабочий кроме как "копай глубже- кидай дальше" ничего не умеет?

Сообщение от Иван Александрович

А это как раз и не означает то, что рабочий должен быть на производстве в качестве раба. Не можешь платить достойную зарплату, сам бери совковую лопату и кидай.

Именно таким путём в Швеции в 1906 году был устранён кризис. Тогда король Швеции выдал распоряжение своим клеркам, отвечавшим за занятость населения - если приходит капиталист с просьбой выделить ему рабочую силу, то клерк прежде всего удостоверяется в достойности оплаты труда, примеряя её "под себя". И если оплата не клерка устраивала, капиталисту просто - напросто указывали на дверь: мол, иди, прохладись, найди способ , чтобы предлагаемая тобою идея была общественно - необходима, а не просто очередной каприз взбалмошеной личности.
Вот откуда в Швеции "капитализм с человеческим лицом".

Сообщение от Alex7

Там все проще - есть минимальный размер оплаты труда, который гарантирует что даже тот кто кидает навоз лопатой и ничего больше не умеет, будет получать ровно столько - сколько надо на поесть, одеться и снять квартиру.

Сообщение от Alex7

А ежели в данных конкретных условиях - совковая лопата это самый эффективный метод ?
А рабочий кроме как "копай глубже- кидай дальше" ничего не умеет?

Сообщение от Из провинции

Сообщение от Alex7

Верно мыслите.......

Тока вот в нормальных условиях предприятие на котором директор не эффективно ищет как сделать жизнь своем предприятию лучше - обычно разваливаеться.
Рабочие например первыми начинают с таких предприятий разбегаться.
Следовательно деректор вобще перестаёт получать зарплату, и даже больше он скорее всего и директором то никогда больше не будет.

Сообщение от Из провинции

Увы, согласно внегласному соглашению,для рабочих поддерживается уровень примерно средней з/платы по городу, чтобы не было перетока рабочих кадров, но на директора и лиц, приближённых к верхушке, это действо не распространяется. Без рабочих пром.предприятие обанкротится.

Сообщение от Alex7

У Вас в городе 2-3 предприятия?