irton33

Все очень просто - Суд встает на сторону Закона. Минимум демагогии. Статья - факты - решение.

Из провинции

Да, действительно, всё очень просто - в фактически творящемся бардаке и безнаказанности при бесконтрольности и попустительстве со стороны административной власти государства, работникам-труженникам приходится дополнительно прилагать усилия,обивать пороги судов для истребования своего, кровно трудом заработанного. Просто замечательно! Семь вёрст до небес и всё лесом! Исчисление исков тысячами - это пороки государства и безответственности в нём.

Кормщик

Для irton

В Челябинской области работодатели вынуждают своих сотрудников подписывать трудовые договоры, в которых работник обязуется не разглашать размер своей зарплаты.

90% таких нарушений приходятся на малый и средний бизнес. Во многих случаях трудовой договор с работниками не заключается совсем.
Пример: ИП договаривается с сотрудником о том, что с ним не будет заключен трудовой договор, либо стороны ограничатся договором подряда - 30% граждан, приходящих на прием в ведомство трудинспекции, жалуются на отсутствие официального контракта с работодателем. В таком случае факт трудовых отношений можно доказать только в суде.
Если же договор имеется, то внём можно встретить множество нарушений Трудового Кодекса РФ: неразглашении размера зарплаты, предоставляется отпуск не на 28 дней, как положено по закону, а пропорционально отработанному времени, часть работодателей выплачивают зарплату один раз в месяц, вместо положенных двух, зарплата выдается без расчетных листков, отсутствует график отпусков сотрудников.
Кроме того, всё «острее» становится проблема с «серыми зарплатами»: в договорах работников ИП указывают минимальную зарплату, хотя сотрудник получает в 2-3 раза больше. Но если такой работник потребует выплату отпускных или пособия по сокращению – всё это будет исчисляться не из настоящего заработка, а из прописанного в контракте. В таких ситуациях суд встаёт на сторону работодателя, ведь доказать настоящую сумму, которую получал сотрудник, практически невозможно.


Загляните и сюда:
http://www.gazeta.ru/comments/2010/1..._3430360.shtml

Иван Александрович

Вы где учились Вашему правовому нигилизму? В какой стране?
Кто - судьи? Где критерии, что судьи справедливы? Кто такие - создатели антинародных законов? Где критерии, что законодатели - добросовестные и справедливые люди?

хирам тирский

Вряд ли итрон33 понимает, что он идеалист - в сем случае закон абсолютизировал или - суд, не суть важно. А закон - изобретение человеческое и его необходимо обуславливать. Если к закону присмотреться, то можно увидеть, что он имеет происхождение более древнее, чем административность. В те древние времена Геракл, сын бога, убил своего учителя и что ему за это было, по закону, можно прочитать в книжке. В России закон несёт в себе те дикие времена. И ограничить сию дикость способна только административность, созданная как система государства в Древнем Риме. А в России административность содержит в себе .... Россия в себе нечто государственное имеет, но очень - зыбкое, поддерживаемое в таком состоянии вполне организованно. В общем, революция нужна, образовательная.

Аля

Вот скажите пожалуйста irton..
Был у нас отличный трудовой кодекс..
Именно там работник был социально и гарантированно защищен государством,Родиной своей..
Зачем его отменили?
Кому это выгодно..
Да в первую очередь работодателям..
Обратите так же внимание,почему БОЛЬШИНСТВО людей стремятся попасть на работу именно в госслужбу?
Да потому,что там они ЗАЩИЩЕНЫ СОЦИАЛЬНО..
Вот Вам и весь сказ..
Только те законы пойдут на защищу работника,которые социально защищены..
Возьмите тот же труд.договор..
Фигня,которая заставляет трястить работника..
А вдруг, какая то гадина, на него начнет что то доносить(опаздал на 3 мин с обеденного перерыва, на работу(пробки,заторы), не часто но 1 раз..), подсиживать,(что бы своего знакомого пристроить) и проч..мерзость..
Вывод опять тот же..
Человек, будет чувствоать себя участником производства,предприятия только,если он будет социально защищен..
Трудолюбие и старательность в любой работе будет несомненно выше,чем сейчас..Здоровье будет крепче,а следовательно и продолжительность жизни дольше..

Кормщик

Хм, вспоминаются пункты военного устава из анекдота:
п.1. Командир всегда прав.
п.2. Если нет - см. п.1.

Gena

Ещё проще:"грамотный" адвокат-деньги судье(через адвоката)-нужное решение. Как показывает российская практика-работает безотказно! Суд всегда встаёт на сторону закона денег.

irton33

Без трудностей не бывает. В прошлом веке, чтобы купит капусты или бананов, приходилось стоять в очереди часами. И так каждую неделю. Чтобы купить элементарные продукты и вещи.
Любое государство имет пороки.

irton33

Одна из причин, почему работник идет на сделку с работодателем - неуплата налогов обеими сторонами. Работнику выгодно, чтобы из его зп не высчитывали 13%. А с наступлением кризиса это вылилось в трудовые споры.
Но, опять-таки, закон предусматривает вариант что работник доказывает, что трудовые отношения имели место быть. И это несложно, а очень даже просто. Причем суды нередко принимают очень спорные доказательства, лишь восстановить спарведливость.
Так что правду найти несложно.