Наказ товарищам

[Longreed]

Все это время неустанно поддерживал КПРФ на этом форуме и своей работой в парторганизации. Теперь же считаю, что у партии должна быть программа минимум и четко отличаться от программы максимум. Например, сейчас много людей увольняют с работы просто потому, что у предприятия нет денег, хотя людей можно на время отпустить, сохранив права пользования поликлиникой, например.
Считаю необходимым ввести в Трудовой кодекс трудовые договоры не пожизненного характера, с неопределенным сроком, а трудовые договоры сроком на 8 лет и 15 лет. Это дает людям возможность хоть как-то заработать стаж для пенсии.Сейчас работники не имеют никаких гарантий, их могут уволить в любой момент, считаю что на многих предприятиях надо заключать гарантированные трудовые договоры.Да и у работодателя нет стимула работать вообще, обучать работников без отрыва от производства,повышать их квалификацию, производить качественные товары и услуги и развивать отечественное производство вообще..
На всех производственных предприятиях и в реальном секторе такие контракты должны быть, и это сделает эти рабочие места привлекательными.
Другое дело, что срочные трудовые договоры до трех лет смысла не имеют.
Вопрос о длительных договорах никогда не возникал. В СССР слишком быстро прошла национализация, а в Европе возникло социальное государство. Но сейчас капиталисты хотят сделать срочные договоры от года до пяти лет в любом секторе.

[В. Иванова]

Сообщение от Longreed

Все это время неустанно поддерживал КПРФ на этом форуме и своей работой в парторганизации. Теперь же считаю, что у партии должна быть программа минимум и четко отличаться от программы максимум. Например, сейчас много людей увольняют с работы просто потому, что у предприятия нет денег, хотя людей можно на время отпустить, сохранив права пользования поликлиникой, например.
Считаю необходимым ввести в Трудовой кодекс трудовые договоры не пожизненного характера, с неопределенным сроком, а трудовые договоры сроком на 8 лет и 15 лет. Это дает людям возможность хоть как-то заработать стаж для пенсии.Сейчас работники не имеют никаких гарантий, их могут уволить в любой момент, считаю что на многих предприятиях надо заключать гарантированные трудовые договоры.Да и у работодателя нет стимула работать вообще, обучать работников без отрыва от производства,повышать их квалификацию, производить качественные товары и услуги и развивать отечественное производство вообще..
На всех производственных предприятиях и в реальном секторе такие контракты должны быть, и это сделает эти рабочие места привлекательными.
Другое дело, что срочные трудовые договоры до трех лет смысла не имеют.
Вопрос о длительных договорах никогда не возникал. В СССР слишком быстро прошла национализация, а в Европе возникло социальное государство. Но сейчас капиталисты хотят сделать срочные договоры от года до пяти лет в любом секторе.

Вы всё правильно сказали, кроме последней фразы.
К сожалению, часто это делают не капиталисты, а такие же обычные люди, на своих должностных местах. Говорю не голословно, а конкретно Сейчас у нас идёт большое сокращение рабочих. И знаете почему? Нет, это не капиталист придумал а просто имея огромный заказ начальники не стали себя утруждать головной болью, что б его выполнить, а отдали на сторонние предприятия. Почему, потому что им всё равно сколько у него в подчинении и сколько продукции выпускать, он всё равно начальником будет. А обосновано было так. Выполнение этого заказа имеющимися мощностями невозможно. А другой завод, не делавший до этого нашей прдукции берёт заказ, за полтора месяца организует новое производство, набирает рабочих. Какой здесь капиталист, если начальники цехов для своей спокойной жизни отказались от работы , разогнав 50;% народу.

[Gena]

Сообщение от В. Иванова

Вы всё правильно сказали, кроме последней фразы.
К сожалению, часто это делают не капиталисты, а такие же обычные люди, на своих должностных местах. Говорю не голословно, а конкретно Сейчас у нас идёт большое сокращение рабочих. И знаете почему? Нет, это не капиталист придумал а просто имея огромный заказ начальники не стали себя утруждать головной болью, что б его выполнить, а отдали на сторонние предприятия. Почему, потому что им всё равно сколько у него в подчинении и сколько продукции выпускать, он всё равно начальником будет. А обосновано было так. Выполнение этого заказа имеющимися мощностями невозможно. А другой завод, не делавший до этого нашей прдукции берёт заказ, за полтора месяца организует новое производство, набирает рабочих. Какой здесь капиталист, если начальники цехов для своей спокойной жизни отказались от работы , разогнав 50;% народу.

Всё от того, что "система" позволяет это делать. В СССР за такое, начальству поотрывали бы бошки в один момент.

[Сенатор]

Сообщение от Gena

Всё от того, что "система" позволяет это делать. В СССР за такое, начальству поотрывали бы бошки в один момент.

Оно само-бы себе сделало такое хара-кири.
Наивные.