Номенклатура

[antonoyury]

Номенклатура – явление присущее и необходимое при смене власти и формировании новой, для проведения преобразований необходимы доверенные лица . Однако оно вредно и оказывает развращающее влияние при уже сложившейся структуре. Если вспомните кинотрилогию о Максиме, назначение его директором банка - это номенклатура, а в шолоховской «Поднятой целине» Давыдов и еще 50000 рабочих посланы организаторами колхозов - это тоже номенклатура, и масса других примеров номенклатуры революционных преобразований, без которой невозможно было обойтись.
В сложившейся структуре управления преобразования замедлены или остановлены, номенклатура способствует постоянству личностей и их должностей. Рождается особая специальность – чиновник. Расцветает бюрократия, которая полезна в органах контроля и надзора, помогая соблюдать законность, но которая тормозит, а то и препятствует развитию, как производительных сил, так и производственных отношений из-за опасения необходимости при развитии общества крупных изменений надстройки.
Особенно опасна номенклатура, когда сформировалась иерархическая структура, критерием доверия становится личная преданность своему начальнику или начальнику начальника, а не деловые качества. Все это способствует стагнации кадров, их старению и отсутствию ротации. Боязнь потери власти и влияния приводит к клановому характеру структуры управления.
Возникают интриги и деморализация руководящих кадров, конкуренция и подсиживание.. Система управления становится рассадником капиталистических , буржуазных тенденций. С этой точки зрения эпидемия доносов и репрессий 37 года является проявлением этой системы.
Главный недостаток партийной работы отсутствие подготовленного резерва кадров и подготовленной их ротации. Обучение, воспитание и подготовка молодых кадров – путь к повышению компетентности руководящих кадров, приводящий к возможности повышения спроса с руководителей не только как с начальников, но и как специалистов. Основную роль в этом контроле должны играть не исполнительные, а представительные органы.
Избыток кадров, способных к руководству, – способ избежать появления номенклатуры. Контроль – средство ограничения отрицательных последствий иерархичности. Самоуправление - снятие пороков иерархичности вообще.

[gsl2007]

Максим и Давыдов были из "партийной номенклатуры", но боролись с бывшим царским чиновничеством, один в банке, другой в Гремячем Логе с советским чиновником (бывшим кулаком) Островным.

[voxverus]

Сообщение от antonoyury

Главный недостаток партийной работы отсутствие подготовленного резерва кадров и подготовленной их ротации.

Какой же нормальный партийный чиновник будет всерьез заниматься подготовкой "кадра", который сместит его с насиженного места?!

Говорят, когда Сталин называл фамилию человека, которого он видел в качестве своего преемника, несчастный обладатель этой фамилии приходил в ужас, поскольку это было равносильно смертному приговору...
Убийство Кирова не оставляло на этот счет никаких сомнений.

[Ярослав Стебко]

Сообщение от voxverus

Какой же нормальный партийный чиновник будет всерьез заниматься подготовкой "кадра", который сместит его с насиженного места?!

Говорят, когда Сталин называл фамилию человека, которого он видел в качестве своего преемника, несчастный обладатель этой фамилии приходил в ужас, поскольку это было равносильно смертному приговору...
Убийство Кирова не оставляло на этот счет никаких сомнений.

Кто вам лапшу повесил, что Киров был преемником? Ничего так что весовые категории разные? Ох уж мне эти деятели, которые застряли в 90-х, уже с тех пор 20 лет прошло, басенки про наслдника Кирова уже мхом поросли.
Если ты не хочешь зарабатывать карьерный стаж, а человек идейный и беспокоишься не за личную мошну а за дело, то вам не стоит бояться выращивать преемника и вы выдаёте в себе человека меркантильного. А на момент моего первого рабочего опыта меня мотивировать пытались вот чем: ну ты постарайся ради фирмы