Что делать?

[peter230]

ЧТО ДЕЛАТЬ рабочему в современной России?

Прежде всего, надо четко уяснить, что в России невозможно никакое «цивилизованное социальное партнерство». Современная российская буржуазия излагает свои взгляды откровенно и ясно: не нравится – не работайте, а работаете, значит, столько вы и стоите. И действительно – она уверена, что это так и есть. Буржуазия выросла в социальной среде, в которой более полувека культивировалось презрение к «совкам», и ей западло относиться к «совкам», как к партнерам.

Поэтому вы можете добиться уступок со стороны работодателя не иначе, как доказав ему силу, то есть нанеся (доказав возможность нанести) ему ущерб. Ущерб может быть как материальным (забастовка), так и нематериальным – например, ущерб репутации. Кроме того, вы можете доказать силу не только работодателю. Администрация города (области) может быть не заинтересована в росте социальной напряженности – в этом случае возможно её вмешательство в виде попытки «успокоить» администрацию предприятия. Если в данный момент идет избирательная кампания – возможно содействие со стороны какого-либо из кандидатов, уже находящихся у власти. Наконец, можно попытаться воспользоваться противоречиями между собственниками. Но это непростая технология, да и противоречия должны ещё иметь место. Поэтому мы будем рассматривать обычную ситуацию.

Прежде всего, не следует сразу грузить рабочих вселенской справедливостью и международным империализмом. Выясняйте проблемы, имеющие место быть на данном предприятии (реально проблемы есть везде, и это не обязательно зарплата). Выясняйте степень недовольства рабочих – кто из них готов бороться и в какой степени. Выходите на недовольных, и работайте прежде всего с ними. Обращайте внимание на то, чтобы раньше времени не светить контакты. Далее по ситуации.

Ситуация первая: на предприятии резко возникает проблема, затрагивающая многих – например, массовые увольнения. В этом случае выходите к проходной и действуйте решительно. Останавливайте людей и проводите митинг – однако, следите за количеством участников и их настроем.

Если у вас есть тысяча решительно настроенных рабочих – попытайтесь взять штурмом здание заводской администрации и устройте «принудительный диалог» с директором. (Кстати, представители заводской администрации в любом случае выйдут к вам и диалог обеспечат). Или выведите людей на людную площадь, к зданию мэрии. Можете – перекрывайте движение по шоссе или железнодорожной магистрали. Не можете - просто митингуйте. Вы можете также перекрыть проходную, не допуская никого на рабочие места, либо ворота, не допуская вывоза продукции.

Объявите, что вы решительно настроены на решение проблемы, что вы начинаете забастовку и действительно начинайте. Изберите стачечный комитет; предупредите всех рабочих, что им следует слушать только членов комитета и не вступать в самостоятельный диалог с администрацией. Предъявите администрации собственные требования. Немедленно сообщите о них трудинспекции (существует нормативный акт, по которому обо всех массовых акциях по трудовым вопросам в течение суток сообщается в Москву, и инспекция обязана немедленно начать проверку), городской администрации, другим государственным службам. Объясните сотрудникам милиции, что ваши права нарушены, что вы настроены решительно бороться, что вы не собираетесь нарушать порядок, но и наездов на себя решительно не допустите. Немедленно сбросьте информацию в СМИ. (Впрочем, об этом позже).

Если вы обнаружите, что у вас есть 10-30 человек, готовых бороться, и достаточно большое количество колеблющихся – объявите, что на предприятии создан комитет, введите в него всех выявленных, проголосуйте за них и предупредите, что этих людей следует слушать. Далее – переходите к пункту «Презентация».

Ситуация вторая: на предприятии есть небольшая группа готовых бороться, 10-30 человек. Масса не готова к борьбе.

Проведите оргсобрание по созданию первички профсоюза «Защита». (В принципе для её создания достаточно трёх человек). Оформите всех членов вашей маленькой организации в качестве членов профкома – это поможет им защищаться от репрессий. Но не светитесь, не спешите заявить администрации о создании профсоюза. Администрация обязательно попытается ликвидировать вашу организацию. Члены вашего профсоюза будут вызваны на ковёр, где им предложат выйти, либо просто заявить, что они не члены; мастера, табельщицы и т.п. получат указание постараться поймать вас на нарушениях; у вас могут возникнуть проблемы с медосмотром, со сдачей квалификационных экзаменов, если такие существуют и т.д. Могут наехать и круче – например, подослать «занаряженных» ментов. В общем, вам предстоит весёлая жизнь.

Поэтому не светитесь, продолжайте наращивать численность. По-тихому агитируйте своих рабочих. Говорите им, что проблемы разрешимы, что от беспредела следует защищаться, приводите примеры успехов рабочих в других городах. Не забывайте напоминать, что вступать следует именно в ваш профсоюз: не исключено, что впоследствии вам придется столкнуться с попытками создания параллельной структуры.

Местная организация РКРП может наладить взаимодействие с профсоюзом: партийцы могут выпускать листовки на основе полученной от профсоюза информации, распространять их снаружи, у проходных, выходить на контакт с заинтересовавшимися рабочим и затем выводить их на профсоюзный комитет.

Мы рекомендуем вам набрать для не очень большого предприятия (1000-2000 человек) процентов десять работников, для большого – сотню-полторы, не меньше.

Презентация профсоюзной организации.

Набрав достаточно большую численность, вам нужно доказать администрации предприятия, что вы представляете собой заметную силу. Для этого соберите всех членов. Администрация обязана предоставить вам помещение, но лишь в том случае, если ваш профсоюз уже существует на предприятии. Администрация же пока не признала существование вашего профсоюза, и не будет признавать, по крайней мере, в течение нескольких часов, а может быть, и нескольких месяцев. Поэтому соберитесь вне здания на заводской территории (если собраться снаружи, наверняка скажут, что собрались не рабочие). Постарайтесь захватить и не членов профсоюза (скорее всего, на этом собрании вы примете новых членов). Объявите, что на предприятии создан профсоюз «Защита», назовите его председателя (всех членов ни в коем случае не называйте). Перечислите главные проблемы предприятия, с которыми собирается бороться профсоюз; скажите рабочим, что они должны надеяться на вашу помощь, но и сами быть готовы помогать профсоюзу, в том числе участвовать в митинге, пикете, быть готовыми к забастовке. Не забудьте предупредить, что директора, мастера не следует бояться, что их наездов не следует слушать – лучше всего в таких случаях прервать разговор, сообщив о нём представителю профкома.

Затем отправляйтесь на встречу с директором предприятия. Предъявите ему документы, свидетельствующие о создании на предприятии профсоюзной первички; скажите, что вы собираетесь начать переговоры о заключении коллективного договора и потребуйте обеспечить профком помещением и оргтехникой. Представьтесь и председателю профкома ФНПР, если таковой у вас имеется. Очень рекомендуется захватить с собой на встречу опытного человека – профсоюзного инспектора. Профсоюзного инспектора по закону полагается пропустить на предприятие (на самом деле не факт, что это будет так). Своевременно позаботьтесь о его появлении; вы можете и договориться с профсоюзом об оформлении в качестве инспектора необходимого вам человека.

Вам необходимо представить ваш профсоюз и за пределами предприятия. Подавайте заявку на проведение пикета (митинга) в городе. Приглашайте журналистов. Если сумеете договориться (но об этом надо именно договариваться, то есть быть уверенным, что они приедут), организуйте пресс-конференцию в день оглашения существования профсоюза. Не удастся – приглашайте на ваш митинг. Доведите до их сведения проблемы предприятия, делающие ваше существование невыносимым.

Предупредите ваших людей о том, что им не следует самостоятельно разговаривать с администрацией, милицией, представителями профсоюза ФНПР, разного рода сомнительными либо подвыпившими людьми – пусть отправляют всех к вам, то есть, к руководству профсоюза (кстати, представитель партии, центрального руководства профсоюза может реально руководить, но ему не следует светиться – события будут выглядеть не как инициатива рабочих, а как действия неких «варягов» - рейдеров). На войне, как на войне – в бою следует выполнять указания командира, то есть, ваши.

Партийная организация должна оказать профсоюзу всю необходимую помощь – связать с руководством профсоюза, обеспечить регистрацию, вывести на контакт с журналистами, подготовить митинг, пикет (заявку должны подавать легализованные члены профкома, но кроме заявки предстоит много другого – прежде всего, оповещение о митинге жителей за пределами предприятия), выпуск и распространение листовок, профсоюзной газеты. Пока профсоюзная организация не легализовалась, на партийную организацию ложится основная нагрузка. Зато потом партийной организации будет обеспечен авторитет на заводе. Можно не сомневаться, что некоторые рабочие вступят в партию.

Возможно, вам следует сразу подавать жалобы органам государственного надзора. Возможно, вам помогут имеющие совесть депутаты Госдумы или областной думы (в сегодняшней Госдуме таких депутатов практически нет). Но в любом случае всё будет зависеть от людей на месте, от их решительности и организованности.

А что будет, если вам не удастся набрать численность, если у вас так и останется человек десять? Тогда, по большому счёту, вы не сможете сделать ничего. Вам останется лишь заниматься пропагандой. Однако не отчаивайтесь. Революция неизбежна и будет всеобщей – будет и на вашей улице праздник.

http://www.rkrp-rpk.ru/content/view/2332/